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最近，《京华时报》停刊的消息在网上传开了，人们都为此感到难过。就在昨天，《京华时报》官方微信发布了《京华时报员工交流》的消息，确认《京华时报》将于2017年1月1日停刊，并开始员工调动。当天晚上，《京华时报》的工作人员表示，他们不接受上述所有问题，并称这一安排是强制性的。
说到强制性安排，我们不得不想到一个大多数互联网公司都会面临的问题，“裁员”。一些评论家认为，现在是互联网行业的寒冬，裁员是不可避免的。那么，今天我们的互联网公司裁员的原因是什么呢？看了裁员的原因后，我们能预测哪些公司会裁员吗？
最委婉的解雇-996工作制度
如果我们想在网络圈找到最委婉的裁员方式，那一定是996。今年9月，58个城市开始实施996工作制，这引起了员工的公愤，指责他们变相裁员。事实上，实行996工作制的互联网公司并不是一个58个城市的家庭。最著名的是小米。它的联合创始人黄江吉一开始就记得。他曾经说过:“激动，即使你不付钱，我也愿意为这件事免费战斗，为这件事熬通宵。”创始人是这么想的，恐怕员工不会买。在996工作制下，受不了这种强度的员工会自动离职，企业可以达到自动优化人员配置的目的。因此，“996”工作制被认为是最委婉的裁员。
可以理解的裁员——最后的淘汰规则
根据Speedway.com的说法，最后淘汰规则通常在大型互联网企业中采用。首先，让我们来了解一下最后淘汰规则的由来，它通过竞争性淘汰充分发挥人的最终能力。通用电气前首席执行官杰克韦尔奇(Jack Welch)指出，通用电气将员工分为三类:前20%、中70%和后10%。根据经验，最后的10%不会改变。一个把未来放在人才上的公司必须淘汰最后的10%，并且每年淘汰这些人。只有这样，真正的精英才能诞生和繁荣。
最后一项淘汰规则不仅维护了大企业的稳定，也给员工增加了一种工作压力。在这里，我想谈谈一些与最后淘汰规则无关的事情。本月初，阿里的一名员工发表了一封公开信，题为“我用105751的真名投诉阿里巴巴，最后我被你杀死了。”在文章的结尾，有一种自杀倾向。看到这则新闻，很多人可能会批评互联网公司给员工施加压力，但在这一事件中，网民的最高评价是“如果做不到，就不要做。”可以看出，大型互联网公司的压力是被公众理解的。
根据高速公路。阿里目前正在执行最后一条淘汰规则，这仍然是一个艰难的361评估。此外，华为还在实施最后淘汰制度。其总裁任曾说:“最后的淘汰制永远不会停止。只有通过淘汰贫困员工，才能激活整个组织。”
滴滴现在是在线汽车市场上唯一的一家，去年11月曾希望停止招聘。滴滴出行首席执行官程维表示:我仍然希望团队握紧拳头，因为团队成员太多，执行力会被削弱。这些都是为了将来跑得更快。
就手机制造商而言，2015年发展最快的魅族选择在今年年初采用最后一条淘汰规则，这也引发了一些争议。魅族总裁白永祥在一封内部信函中表示，魅族员工的规模已增至近4000人，打造一支优秀团队已成为一个需要考虑的关键问题。“杰克·韦尔奇的2-7-1理论是每年淘汰10%的底层人群。”
大型互联网公司选择实施最后淘汰规则，该规则可以将内部人员绩效制成表格，并奖励努力工作的员工。然而，因为被淘汰的员工已经有了大型互联网公司的工作经验，他们会在那里找到工作，不会太难。如果最后的淘汰规则只淘汰了少数员工，那么下面描述的裁员原因将会在大多数员工中引起恐慌。
残酷的裁员-业务调整
任何互联网公司都将面临业务调整。当它第一次进入行业的蓝色海洋时，它对未来的困难没有足够的预测。当这个行业已经进入红海时，它必须转变自己，再次进入热门行业。人才需求的变化使他们不得不裁员和引进新人来维持企业的生存。
就在几天前，当我们还沉浸在双十一买买买的节奏中的时候，企鹅生态(Penguin Economics)一个公共账号发表了一篇题为《滴滴出行，据说裁员开始了》的文章，用“据说”的语气解释说滴滴出行裁员的目标员工主要涉及快递业务的线下团队。至于裁员的原因，据说网上租车的新政策已经影响了滴滴快递的业务，而滴滴快递业务在滴滴的权重也因为资本冬天的影响而逐渐降低。滴滴最近与近150家出租车公司的战略合作也支持了企鹅生态的猜想。有传言称，滴滴在业务转型的道路上选择了裁员，这是被迫的还是有预谋的，我们不知道。
就在上个月，据报道暴风城镜像预计将裁员约50%，这导致一些评论人士看不起虚拟现实行业。暴风镜报首席执行官黄晓捷回应说，这个曾经拥有500多名员工的团队面临着巨大的商业压力，因此暴风镜报不久前解散并解雇了员工。与此同时，暴风城镜报称，该公司正在积极部署虚拟现实生态，将汽车、旅游、房地产和ugc等业务细分，并计划成立一家独立的生态公司。业务调整导致暴风镜报解雇了大约200名员工。我不知道这些员工因此而解雇员工是否公平。
在互联网之外，随着虚拟现实的火热，各公司也纷纷裁员，转向虚拟现实领域的布局。几天前，我们熟悉的相机制造商尼康(Nikon)宣布，日本公司将重新部署1550名员工，这也是他们为虚拟现实(vr)做的准备。转变的信号；今年9月，国内私人娱乐集团光明传媒也宣布将裁员约20%。其总裁王长田回应说，未来光将向生产商发展。不过，据了解，近两年Enlight Media在虚拟现实领域有明显的布局，据报道，此次裁员也是虚拟现实业务转型的一个信号。
哪些公司的员工有被解雇的风险？
如前所述，许多公司会裁员，其中一些更委婉，并选择最后淘汰规则；由于业务转型，一些人必须被撤换。在这种情况下，作为互联网公司的员工，我们必须知道我们是否面临裁员的风险，这样我们才能对我们的现状有一个理性的分析。
首先，互联网公司面临业务转型。在上面的例子中，我们谈到了业务转型迫使一些互联网公司进行转型，而转型的原因更多地与他们自身的发展有关。前面提到的滴滴所在的网络汽车领域去年很容易被裁掉，行业已经发展到现在的成熟阶段，不同家庭之间的价格已经稳定下来。虽然现在说已经进入寒冬还为时过早，但结合当前国家和地方政策的要求，企业转型中裁员势在必行。我的朋友们，如果你的行业像网络汽车一样处于成熟状态，那么你应该小心。
其次，互联网公司跟不上时代的步伐。与时俱进已经成为互联网企业发展的必由之路。传统设备制造商正以各种方式不断增加其市场份额，并努力在快速变化的互联网时代获得份额。以电子商务行业为例，苏宁去年已经裁员了。原因是除了冗员之外，由于其良好的线下渠道，它在与京东的竞争中失利，与阿里的相互持股也决定了它必须改变，才能从对方那里获得更多的资源。
最后，那些利润受到质疑的互联网公司。这类公司裁员的谣言经常可以听到。盈利能力的问题已经成为许多互联网公司必须面对的问题。随着资本的迅速扩张，如果你永远找不到盈利的方法，你的员工最终会被拖垮。今年7月，艾险峰的裁员被官方解读为“正常的人员优化”，但有媒体称，裁员也是因为艾险峰尚未盈利，投资者希望看到一家盈利的公司。有利润问题的公司往往只有一种模式，他们自己的服务不能与用户形成粘性。如果季度亏损能够缩小，未来仍可预期。
摘要
在这个“寒冷的冬天”，不能称之为寒冷的冬天，互联网公司正处于艰难时期。业务转型、与时俱进、寻求清晰的盈利模式都是互联网公司一直在努力做的事情，但我们只能拭目以待，看他们能否解决现有的困难。
