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36氪星在之前的文章中写道:“看到网络可能会推出一个面向蓝领用户的招聘产品。”最近，这款产品正式登陆，它的名字是“直接雇佣店长”。
据店经理直接聘请的产品负责人杨琳介绍，累计用户数已经超过100万，注册的B端用户已经超过5万，每天的聊天记录已经达到6万对。
类似于“老板直接雇佣”，商店经理的直接雇佣分为两部分:“招聘”和“找工作”。前者适用于餐饮、美容、物业、物流等城市服务业的门店经理。，而后者适用于正在找工作的服务业蓝领工人。用户可以在两个版本中自由切换身份，并主动与商店经理/求职者聊天。
杨琳告诉记者，在蓝领市场招聘和找工作的关键决策项目相对简单——工资、店铺介绍、照片、求职者的技能和信息都很容易直接显示在申请表上，通过在线直接聊天和联系，十有八九可以完成找工作的过程，为求职者节省了到处面试的时间和成本。
在蓝领产品的标准工作审查机制上，商店经理建立了一个过滤机制，过滤工作描述中的敏感词，如“女主人”、“劳务中介”和“费用”。同时，上传营业执照、名片和店铺招聘的店铺经理将首先在应用程序中暴露出来。延迟招聘将考虑进入评估机制，以供求职者参考。
此外，鉴于蓝领工人及其求职特点，商店经理的直接雇佣功能强调“地理位置”维度。在门店经理与求职者的匹配中，直接招聘门店经理采用“期望工作/工作类型+地理位置”的推荐方式。同时，经理的直接雇佣在“找工作”版本中设置了“找朋友”的功能，这样蓝领工人就可以在应用程序中直接查看附近的人和聊天。
在产品推广方面，目前商店经理的直接雇佣主要采用在线推广。除了传统的促销手段，商店经理直接雇佣了另一个直接从老板那里雇佣的产品——职场评论网站“王世徵”。根据官方数据，前者看到的蓝领工作数量每天接近100万。
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