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Bi是大象人事的核心模块，企业管理者只需点击一下鼠标就可以检索到多维的、可视化的人工成本分析。
2015年被称为saas的第一年，人力资源saas也成为资本追逐的热点之一。以前，大多数企业的人力资源团队将大量精力花在简历筛选和面试安排、考勤统计、工资支付和社保支付等基础工作上，这些工作繁琐且效率低下。因此，一些低成本、高效率的saas产品逐渐被人们所接受。
大象人事于2016年3月成立，并于今年4月正式推出自动化人力资本管理云平台。其基本功能包括人事自动化管理、人事工资管理、在线社保管理和人力资本数据可视化。从员工入职开始，系统可以详细记录员工的人事动态，包括入职、转正、辞职、调薪、考勤、绩效等。
象人的产品目前分为免费版、付费企业版和定制团体版。员工自动化管理和工资管理等基本模块是免费的，在中国大多数城市，需要为可视化人力资本数据和支持社保代理付费。大象人事联合创始人毕京京告诉《我的黑马》，商务智能是大象人事的核心模块，企业管理者只需点击一下鼠标，就可以检索多维可视化的人工成本分析，如薪酬结构分析、差异分析、实时人员成本变化预警等。，帮助企业经理评估员工并量化人力投资回报。
薪资福利是一个切入点，将来我们会开发一些新的增值服务，比如付费企业咨询。掌握了员工规模、薪资福利水平、社保公积金支付、人员流动、员工工作效率等数据后，可以更准确地判断企业的经营状况，为企业咨询服务提供一个现场入口。毕晶晶说道。
事实上，对许多西方国家来说，HCM不再是一个新名词。与传统的人力资源管理不同，大象人事是基于云平台的，它延续了传统人力资源管理在组织人员、绩效、工资、出勤等方面的关键功能。它还利用了saas的低服务成本，不需要购买软件和硬件，不需要投资于信息技术、自动升级和云办公。
Workday是第一个基于云的国际人力资源管理系统，其目前的估值已达到数百亿美元。国内人力资源管理公司相对较少，如dayhr和UFIDA e-hr，但没有一家成为领先企业。根据hroot发布的《2015年中国人力资源服务现状》报告，2019年中国人力资源服务业的市场规模将达到3157亿元人民币。中国的人力资源软件即服务仍有非常广阔的市场。
在未来两年，这个行业将会有越来越多的玩家。例如，贝森和财富管理网络实际上做得非常好。我认为每个公司对于解决问题都有不同的立场和想法。这可能不是谁对谁错。关键是你能否满足企业的某个要求。毕晶晶表示，只有结合自身特点，创造独特的竞争力，才能筑起一道护城河，在众多品牌中脱颖而出。
大象人事公司创业团队的核心成员都来自美国，毕业于斯坦福大学、华盛顿大学和其他大学，曾经创建了一个专注于it职位招聘服务的网站。毕京京表示，未来大象人事将增加符合大中型企业需求的人才管理、绩效考核等模块，将大象人事发展成为人力资源管理的综合平台，因为国内很多it采购更加注重谁的功能更强。然而，在发展的早期阶段，专业化和技能可以凸显其优势。
目前，大象人事有1500名客户。大象人事下一阶段的主要发展目标是中小型企业，这些企业正处于成长过程中，需要更多自我激励的员工。
在从2c到2b的过渡过程中，大象人事团队面临着许多挑战，但毕晶晶对团队充满了信心。据悉，大象人事在今年6月底收到了浦华基金的天使轮融资，目前正在进行下一轮融资。
黑马档案馆
公司名称:杭州魏翔科技有限公司
创始人:韩冰
行业:企业服务
融资进展:浦华基金千万天使轮融资
