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2016年11月23日，中国员工福利指数发布。数据显示该指数为70.4。值得注意的是，该指数反映出不同维度的员工福利保障水平存在差异，其中国有企业、工会组织企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障水平最高。从行业来看，金融业的员工福利指数最高，而房地产业和教育行业的员工福利排名前五。
据了解，该指数是由中国保险协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社会科学院世界社会保障研究中心、中国经济信息学会主办，中国第一个员工福利保障指数平安养老保险有限公司承办的。
指数发布:员工福利需要改善，空的余地仍然很大
报告显示，2016年中国员工福利保障指数为70.4，处于基本水平，能够满足大多数员工对企业提供的福利保障的基本需求。值得注意的是，该指标的一级指标包括完好率指标、公平性指标、满意度评价指标和效益评价指标。值得注意的是，公平性指数是四个一级指标中最低的。
这表明，尽管企业为员工提供了丰富的福利计划，但它们也为此设定了严格的准入条件。中国社会科学院世界社会保障研究中心副秘书长齐传军表示，为企业和员工购买保险或非保险福利设定一些门槛，将不可避免地降低公平性。未来，这一部分将依靠政府的作用和税收激励来促进公平。
齐传军认为，中国的老龄化问题越来越严重，但是到目前为止，许多企业并不认同通过福利手段促进发展的观点。问题在于以前劳动力的无限供给。然而，在人口老龄化的背景下，企业没有激励因素，留住员工和人才意味着什么，值得关注。福利保障的供给侧优化对人口红利向人才红利的权力转换和内需启动具有重要意义。
从满意度评价指标来看，员工对福利保障比较满意。齐传军在解读该指标时表示，企业对福利保障的激励有待提高，员工与企业之间的认知偏差表明，企业福利保障体系建设还有很长的路要走。
国有企业拥有最高的民营企业，而金融互联网房地产收益最好
蓝鲸保险指出，该报告从不同纬度解释了该指数。据介绍，该指数的调查范围涵盖中国内陆36个大中城市。从地理上看，西北地区的总指数最高，支持该指数较高的原因是西北地区的员工在福利公平和满意度方面达到了中国的最高水平。其次是华东、华南、华中和西南，接着是东北和华北。
从企业类型来看，国有企业员工福利保障最好，指数值为72.1。在一级指标中，充实度指标、公平性指标、满意度评价指标和效益评价指标均为全国最高。随后，它成为一家外商独资企业/代表处、一家港澳台资企业和一家私营企业。总的来说，这与中国劳动力多年来的就业意愿是一致的，员工福利指数仍能保持国有企业最高、外资企业次之、民营企业最低的格局。
从行业角度看，不同行业的员工福利指数也存在差距。根据该报告，金融业在不同行业的员工福利指数最高，为72.1。对此贡献最大的是公平指数，高达73.7，在所有行业中排名第一。其次是信息技术服务、科研服务、房地产和教育。相比之下，住宿和餐饮、文化、体育和娱乐、租赁和商业服务、住宅服务和维修服务排在最后五位。总体而言，不同行业的员工福利指数差异不显著，总体上没有明显的趋势特征。
该指数有助于保险业探索民生保障之路
这是中国第一个员工福利指数。中国保险协会会长朱金元表示，研究员工福利指数是保险业探索服务民生之路的重要举措之一。在中国保险监督管理委员会的指导下，中国保险协会致力于行业标准和指标体系的建设，并与相关机构合作开展了商业健康保险、长期护理保险、养老税收优惠政策、健康保险和健康管理等方面的研究。
朱金元表示，此次发布的员工福利保障指数已成为衡量我国员工福利保障状况的第一个综合指数，为保障和改善民生提供了重要的决策支持，为行业创新和发展提供了最基础的数据支持，具有非常深刻和直接的社会价值、行业价值和研究价值。
全国总工会劳动关系研究中心主任张也表示，目前在实现职工福利保障方面还存在一些问题和不足。基本社会保险设置了不合理的苛刻条件，反映在大中城市职工福利指数报告中，这些条件使职工无法实现其合法权益。员工对补充住房、公积金、福利假期、住房和租金有更高的偏好，子女优先上幼儿园，这也为保险业提供了发展空空间，以满足员工的需求。
在老龄化和新医改的背景下，保险+福利是最好的方式
据报道，此次调查还涉及到中长期护理、社会保障费减免、税费保险等热点问题。数据显示，鉴于人口老龄化的加深和新医改的推进，超过四分之三的员工愿意在现有社会医疗保险的基础上支付一定的金额，并承担晚年可能出现的一些长期护理费用，员工最倾向于在养老院(护养院)等护理机构接受老年护理。因此，政府应尽快统一模式，并对一些制度标准做出明确规定。
据报道，为响应《关于分阶段降低社会保险费率的通知》的实施，今年90%以上的被调查企业已经实施或将实施降低社会保险费的政策，降低成本最倾向于用于品牌或产品营销。已实施该政策的企业表示，该政策对减轻负担有一定效果，但效果不显著。政府需要通过政策引导和法律手段完善民营企业员工福利保障建设，提高全社会员工福利保障的公平性。
对于购买商业健康保险的个人可以享受的税收优惠政策，员工的意识有待提高。调查发现，已购买该保险产品的员工比例为11.4%，未购买但愿意购买的员工比例高达56.6%。加快商业保险的发展是提高职工福利保障水平和完善程度的重要途径之一。政府需要在过去注重宏观政策的基础上引入更为精确的监管和引导政策，以激发商业保险发展的杠杆作用。
