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75%的早期企业选择“一年一次”和“不定期”期权授予的频率
今天，华创投资、经纬风险投资、创新工场、正格基金、北极光风险投资、红杉资本、顺威资本等7家风险投资公司与美世、腾讯科技共同发布了中国首个针对互联网企业早期薪酬状况的《2016年企业早期薪酬调查报告》(以下简称报告)。
我黑妈了解到，报告选择了市值(估值)前30名的互联网标杆企业作为研究标杆集团(以下简称前30名)，涵盖早期互联网企业的现金薪酬、长期激励、员工福利和组织有效性。该调查自2016年5月启动以来，持续了6个多月，共有7家风投公司和数百家投资公司参与。最后，确定了114家符合调查数据质量标准的公司，涉及电子商务、企业服务和消费升级。七大热门预a:金融技术、文化娱乐、医疗卫生(Aiji、净值、信息)、人工智能/大数据。融资回合涵盖早期互联网公司的核心发展阶段
君联资本董事总经理王建青表示:由于规模、品牌知名度、企业前景不确定等因素的影响，初创企业很难招聘、聘用和留住人才，创业团队也需要在成长过程中不断调整。由7位风投共同完成的薪酬调查报告就是为了帮助早期企业解决这些问题。
报告中有七个关于早期企业薪酬的核心发现。
首先，创始人的年现金总收入低于八名管理职能董事和八名高级工程师
报告显示，早期企业创始人的年现金总收入为269元，500元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售和营销等八大管理职能的主管，也低于所有高级开发工程师(java、php、python、ios、android)、架构师、高级前端工程师和高级产品经理。
第二，在早期企业的所有高管中，首席技术官的年现金总收入与前30名的相同职位之间的差距最大
研究发现，早期企业中最重要的部门主管的首席技术官、产品总监、运营总监和销售总监与前30名职位的年度现金总收入存在巨大差异。其中，首席技术官的年现金总收入为425元，640元与前30名的差距为137%。然而，早期企业的首席技术官在四个高级管理职位中拥有最大比例的长期激励。
第三，无论人员数量还是工资成本，技术+产品占据了全国的一半
在早期的企业中，技术团队拥有最多的员工和最高的工资成本，这在天使&预A、A和B轮中都是如此。如果把技术团队和产品团队结合起来，人员和工资的比例就占了早期企业的一半。
第四，不要低估支持部门的同事，他们将成为公司的核心管理层
支持部门(人力资源、财务、法律事务、行政等。)似乎没有引起公司里人们的注意。支持部门专员主要解决入门阶段的业务，技术含量不高，工资水平普遍较低；然而，随着企业的不断发展，支持部门的管理者(cfo、cho等。)逐步承担更多核心管理职能。数据显示，早期企业支持部门的管理顺序是从m2(主管级)到m4(主管级)，每一级推广的年现金总收入增长了60%以上，发展/发展/发展/发展规模巨大。
5.早期企业的员工流失率远高于前30名。人工智能是一扇窗户还是一个黑洞？
根据美世过去的研究，前30名员工的整体离职率在过去五年一直在上升，2015年达到29%。早期企业同期数据为41%，主要是由于早期企业在创业环境中的频繁变化和市场中新机会的出现。以子行业为重点，2016年上半年人工智能/大数据员工的离职率高达44%。在过去两年里，人工智能和大数据行业已经成为风险投资行业最大的出路。企业家和资本大量涌入，他们的数量急剧增加。员工流失率也大幅上升，从另一个角度创造了这个另类冠军。
第六，75%的早期企业选择每年一次不定期授予期权的频率
为了弥补现金收入的不足，大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。截至本次调查，50%的早期企业在当年使用了经批准的股权池。值得注意的是，大多数选定的长期激励计划每年授予一次(主要针对现有员工)和不定期授予(主要针对《展望未来》中的核心员工)，分别占31%和44%。
七、在线客服即将消失
报告显示，在线客服已经成为最危险的阵地。在线客服岗位的最高和最低年现金总收入没有明显的差异。同时，在管理序列中只设置了最低级别m2(主管级别), 空的整体提升非常有限。随着客服机器人的大规模应用，在线客服的未来生存更加令人担忧。
华创资本管理合伙人陈瑞表示:人才是企业早期发展成败的关键因素。帮助他们快速有效地获得和留住关键人才一直是华创资本投资后管理的重点。这一次，顶级vc和顶级人力资源管理咨询机构联手建立了早期企业人才管理的行业标准。我希望这份薪酬研究报告能成为所有从业者的参考。
