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一般来说，网民的平均工资在5000到10000英镑之间。
这篇文章是由我黑马三班(微信号:三间客)授权，吴越发表的。
1.什么样的网民支付更多？
一般来说，网民的平均工资在5000到10000英镑之间。只有14%的互联网用户月薪高于1.5万英镑，20%的互联网用户月薪仍低于5万英镑。
然而，令人欣慰的是，随着工作年限的增加，互联网用户的工资也大幅增加，工作5年以上的互联网用户的平均工资为15 K
根据调查，我们发现高收入的网民有以下主要特征:
想发财，涌向北上广。高薪网民集中在北京、上海、深圳和杭州。哦，是的，广州似乎已经落后了，现在它正向北走向深圳和杭州。
想发财，做互助金。互联网金融仍然是2016年收入最高的互联网领域。
要想致富，首先要加班。高薪网民的加班率明显更高。
2.网民真的是跳槽狂人吗？
互联网人员流动迅速，而且每年都有激增几乎是正常的。在调查中，超过60%的互联网用户计划在过去六个月内换工作。然而，超过一半的人想换工作，但不敢轻举妄动。只有27%的网民已经为跳槽计划做好了准备，并打算付诸实施。
你什么时候跳？工作时间不到1年的网民没有想过是否要跳，而工作1-3年的网民跳的意愿最高。
除了低工资和不快乐等常见原因外，我们还发现了跳槽的两个重要原因:
没有公司的指导很容易换工作。
单身也是跳槽的一个重要原因。
3.北京的风口已经倒了，下一个风口在杭州？
互联网产业高度集中在一线城市。广州北部、深圳和杭州已占整个互联网员工总数的3/4，仅北京就占整个互联网员工总数的36.7%。
然而，从整体感知、人员流动、薪酬和个人成长四个维度对主要城市的数据进行仔细分析后，我们惊讶地发现杭州似乎是最有希望的互联网城市？
整体感知
杭州的小伙伴们对互联网环境最为乐观。杭州有四分之一的网民觉得自己坐在窗前，几分钟后就要去天堂了。在同一项调查中，只有11%的北京网民表达了同样的观点，这在主要城市中是最低的。
关于公司的发展趋势，杭州人也给出了最高分！近60%的杭州人给予正面评价，远远超过其他城市。
人员流动
就今年找/换工作的难度而言，杭州网民最乐观，北京网民最悲观。
杭州57%的网民表示，该公司正在招聘更多新员工，这在所有城市中是最高的。
薪水
就工资而言，杭州高收入阶层(15000多)的网民比例仅次于京师。超过17%的互联网用户收入超过1.5万英镑。
此外，在过去的一年里，杭州超过一半的互联网用户的工资大幅增长(10%+)。
个人成长
杭州的网民觉得他们在过去的一年里成长得最多。
在主要城市中，杭州的幸福指数最高。
看到这个，你对杭州很感兴趣吗？哦，是的，但是当然，杭州也是最疯狂的加班城市。微笑。
4.大数据行业着火了吗？
读完城市之后，让我们看看子部门。从整体感知、人员流动、薪酬和个人成长四个维度来看，大数据行业堪称2016年的明星行业。
整体感知
大数据行业的从业者认为他们正处于风口浪尖。
相比之下，大数据行业的从业者认为发展良好的公司比例也是最高的。
人员流动
从人员流入的角度来看，大数据公司今年招聘了更多新员工。
从人员外流的角度来看，大数据行业的互联网用户换工作的意愿最低。
薪水
大数据行业从业者的薪酬处于前列。
大数据行业从业人员的加薪幅度也是今年最大的。
个人成长
大数据行业的互联网人士觉得他们成长得最多。
大数据行业的互联网人士在公司内部受到的指导最多。
大数据行业的网民拥有最高的幸福指数。
5.如果你不能进入/不想去蝙蝠和其他巨人，什么样的互联网公司是最好的选择？
拥有50-200名员工的中型互联网公司可能是最佳选择。
说到互联网，蝙蝠是不可避免的，但事实上，中小企业可能有更多的机会。根据调查，60%的互联网工作是由中小型互联网企业(员工不到200人)提供的。
从整体来看，随着互联网下半年的到来，员工不足50人的初创互联网公司感到，由于规模小、抗压力能力强，生存越来越困难。拥有50-200名员工的中型互联网公司具有一定的抗压能力和开发潜能的能力，因此他们对自己感觉更好。
从员工变动的角度来看，员工人数少于50人的小公司招聘比例最低，而员工人数在50 -200人的中型公司招聘比例最高。员工的流动也从另一个方面说明了公司的发展状况。
从工资的角度来看，50人以下的小公司工资最低，加薪比例最低；拥有50 -200名员工的中型公司愿意雇佣高薪人员，也愿意给老员工加薪。
从个人成长的角度来看，拥有50 -200人的中型公司中的网民认为他们是成长最快的，并且拥有最高的幸福指数。
6.产品经理是每个公司的幕后操纵者吗？
是。
十分之一的产品经理认为提锅也是他们工作的主要部分。从我开始关心产品狗。
哈哈，开玩笑的。虽然产品经理经常被认为是一个关于宏观思维和大方向控制的形而上学，但产品经理的日常工作主要是基于大量重复的技术工作。典型产品经理的主要日常任务包括:绘制原型(46.7%的产品经理选择此项目，下同)、讨论计划(37.9%)、编写文档(35.9%)和管理需求(34.8%)。
7.运营最重要的核心竞争力是什么？
内容。
做内容正成为互联网运营中最重要的工作。超过40%的运筹学学生认为写文案是他们日常生活中的主要工作。能够写出好的内容的优势和重要性变得越来越突出。
同时，值得注意的是，在渠道为王的时代，渠道推广曾经是经营的主要工作。2016年，只有14.5%的运营专业学生表示，他们的日常工作主要包括渠道推广(包括搜索引擎优化和搜索引擎优化)。
正如我们在《运营简史:互联网运营20年的发展与演变》一文中所总结的那样，内容的价值在于回报。2016年年中，整个互联网世界的内容支付、知识实现和网络红色经济的概念可以证明这一点。问卷反映的互联网运营商日常工作重心的变化是另一个证明。
从上图可以看出，数据分析在运营中的重要性日益明显。超过30%的互联网运营商将数据分析纳入日常工作。在新时代，能够写(复制)和管理(分析)数据是一个很好的操作。
8.互联网行业存在性别歧视吗？
任仲的性别平衡还有很长的路要走。以平等和开放著称的互联网仍然是一个性别不平衡的行业。
就从业者人数而言，男性与女性互联网从业者的比例为5:4。
如果我们把就业年限考虑在内，我们会发现，在互联网上扎根多年的老年人手中的性别失衡现象更加明显。然而，近三年来，互联网新用户的性别比例相对平均。我们很高兴看到更多的女性加入互联网行业的大军。
就工资而言，女性互联网从业者的工资明显低于男性。
9.网民如何尽快摆脱他们的订单？
根据我们的调查，高薪最有助于免除账单。工资越高，单身率最低，幸福指数最高。
哈哈，开玩笑的。但是单身狗的工资增长更快。
10.缺乏学习和指导正在成为互联网用户工作中的一个主要问题。
除了工资和其他因素，互联网行业是有吸引力的，因为它是一个充满学习和成长的世界。
然而，在调查中，我们意识到一半的互联网用户缺乏能够在公司指导和帮助他们工作的老板或同事。
此外，40%的互联网用户认为无人驾驶正在成为当前工作中的最大问题。
关于当前工作中遇到的最大问题，有一半的网民觉得自己缺乏一些特定的技能，或者不知道从哪里开始解决问题，缺乏一个思考的框架。建立一个完整的知识体系和知识框架，以及培养和提升一种特定的能力，正是三个班都致力于做的事情。
对此，我们想说，来上三节课吧！网络大学是网民的坚强后盾。
附加问题:贫困是一个永恒的问题。
同志们，一半的网民或多或少都处于经济困境中，五分之一的网民(比如作者本人)穷得可以吃土！！！穷得能吃脏东西！！！关爱网民，从我做起。
