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2016年7月13日，20国集团劳动就业部长会议在北京闭幕。人力资源和社会保障部部长尹为民表示，延迟退休计划预计将于今年出台。
尹为民:扩建计划有望在今年出台
13日，人力资源和社会保障部部长尹为民表示，延迟退休计划有望在今年出台。
尹为民表示，延迟退休计划将逐步实施，逐步到位，区别对待，逐步实施。
延迟退休计划已经成形
人力资源和社会保障部的主要负责人表示，推迟退休将从实际出发，区分不同群体的情况，并在制定政策时考虑采取措施。
首先，迈小步，慢慢走，逐渐到位
每年都要推迟几个月，要达到法定退休年龄还需要很长时间。例如，60岁退休的雇员可以在政策实施后60岁零3个月退休；再过一年，此时的工人可能在60岁零6个月退休。
第二，区分不同群体的情况将逐步实施。
今后，延迟退休政策的实施将按人群进行划分，其中55岁退休的女干部和女白领可能是第一批实施延迟退休的群体。
此前，人力资源和社会保障部的专家介绍说:多年前，全国妇联等部门提出建议，女性干部，包括女性知识分子，应该比男性同胞提前五年退休。事实上，以前的政策明确规定县级人民可以在60岁退休。
然而，人力资源和社会保障部的一些官员已明确表示，该计划将在出台后全面征求意见，并将在五年过渡期后于2022年正式实施。
谁受最近退休年龄的影响最大？
如果在2022年实施，以下三个群体将受到新退休政策的影响。
1、小于或等于50岁的女职工(1972年及以后出生的妇女)；
2.55岁以下的女干部和男工人，主要是从事重体力劳动的工人(生于1967年及以后)；
3.60岁以下的男性干部(1962年及以后出生的男性)。
由此可见，延迟退休计划对70后和80后的影响更大。根据人力资源和社会保障部的计划，将逐步推迟退休，直到经过很长时间后达到新起草的法定退休年龄。因此，对于那些90后出生的人来说，估计他们退休后已经完全赶上了新政。
男性和女性是在同一个年龄退休，还是仍然存在差异？
除了每年拖延几个月之外。另一个问题是退休年龄有多晚，以及是否继续目前男女退休年龄不同的框架。目前，中国男女退休年龄不同。
如果男女退休年龄相同，是一律推迟到60岁还是65岁？如果延长至60岁，实际上只会延迟男女工人的退休年龄。然而，如果同步被推迟到65岁，那么对于女性，尤其是女性工作者来说，跨度仍然很大，许多人将受到影响。如果男性和女性仍然在不同的年龄退休，也值得注意这一间隔是否仍然是五年。
推迟退休会影响养老金支付吗？
养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。此外，由于企业职工的养老保险是在省一级协调的，各地区之间存在不平衡。但是，很明显，目前养老保险的整体运行是稳定的，每个人的养老金都有保障。无论是企业职工养老保险还是城乡居民养老保险，都是收入大于支出，既保证了福利的发放，又略有结余。
养老金福利会减少吗？
对于延迟退休，目前公众关注的焦点也是养老金福利
目前，财政补贴是养老保险基金融资渠道中的一个重要方面。对于少数历史债务大、资金支付能力弱的老工业基地省份，中央政府将继续加大财政补贴力度。此外，五中全会公报提到，要增加国有资本，充实社会保障基金，并保证养老金。
如何确保养老金的安全？
当养老金进入市场，实现多元化和专业化投资时，一些网民担心，风险会变得更大。如果我赔钱了该怎么办？
人力资源和社会保障部发言人李忠表示，养老保险基金是群众的救命稻草，确保养老金绝对安全始终是首要考虑的问题。
首先，国家对各种社会保险基金实行严格监管。社会保险基金存入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。任何组织和个人不得侵占和挪用。
其次，针对投资行为，还将在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面进行全方位监管。
如果我提前退休，我能得到养老金吗？
退休和领取养老金是两个概念。未来的退休时间是灵活的，这是一个间隔。在这段时间里，在尊重自己的意愿并获得双方同意后，可以灵活地推迟离职。政府只设定一个限制，不参与年龄划分。例如，有些人累了，想在40岁退休，但他们不能得到养老金，所以什么时候退休是一个问题，什么时候得到养老金是另一个问题。
