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[CCID.com]2016年7月12日，职场社交平台领英在北京举办了2016领英峰会，会上发布了《2016中国人才趋势报告》。会议邀请了埃森哲、滴滴出行、中外运-敦豪空快递有限公司、中国国际航空空有限公司和鑫奥集团的业务和人力资源高管发言，吸引了来自中国不同领域的200多名人力资源代表到场
当前，供给侧结构改革已成为中国经贸领域的热门话题，而作为这一改革的核心要素，劳动力配置升级和人才资本释放已成为产业改革的核心问题。领英峰会(LinkedIn Summit 2016)重点关注人才结构优化在行业可持续发展中的作用，以及用人单位如何运用创新技术和管理模式，如将人才趋势洞察和用人单位品牌融入企业人才战略体系，以更有效地吸引和留住高技能人才，推动技术创新、业务转型和企业全球化。
领英副总裁兼中国区总裁德里克与埃森哲大中华区战略总裁于进会谈
领英(LinkedIn)中国区副总裁于志伟表示:目前，本地人才供需结构性失衡主要表现在两个方面:中低端人才产能过剩，专业技能型人才、创新技术型人才和高端人才短缺。领英进入中国两年来，通过探索和实践，与地方政府和国内600多家不同规模的企业紧密合作，将人才大数据、社会招聘、雇主品牌等全球领先的创新思维与企业的人才需求相结合，帮助中国企业和政府准确招聘人才、吸引人才，同时提升人力资源部门的战略作用，帮助企业制定可持续的人才战略。
领英中国副总裁于志伟发表了主旨演讲
双向挑战:低技能岗位消失，高技能人才供需难以匹配
领英和世界经济论坛发布的《2016年全球人力资本报告》指出，随着技术驱动的新商业模式和产业升级(如Industry 4.0)的启动，到2020年，全球将有700万个工作岗位消失，其中包括一些基础白领和蓝领技师等。；另一方面，计算机、数学、建筑等领域可以创造200万个新的就业机会，因此其中会有500万个就业缺口。
在中国市场去产能的过程中，越来越多的人才将被分流，成为劳动力升级的目标。同时，在高技术产业领域，创新型人才和应用型人才的供给跟不上变化步伐的现象将越来越突出。为实现“中国制造2025”的战略目标，劳动力市场需要大量高技能复合型人才。
互联网加机遇:加速人才和知识的跨境流动
领英的《2016中国人才趋势报告》显示，目前，中国职场人士呈现出三大核心特征:开放性、跨境性和目标驱动性。根据报告数据，高达95%的中国专业人士对新的工作机会感兴趣，这明显高于世界平均水平(90%)。这一结果也反映出互联网+极大地促进了人才和知识的跨境和跨地区流动，同时推动了新商业形式的增长和传统产业的转型。此外，中国只有13%的专业人员从事该行业超过20年，而全球平均水平为17%，而北美高达28%。一方面，由于经济环境的变化发展，我国单一领域人才的稳定性远远低于发达国家；另一方面，这也表明中国的人才流动更快，人们更渴望新的就业机会。
此外，近年来，跨境跳槽浪潮已成为中国人才市场的一个突出现象。据领英数据显示，除了汽车和汽车零部件行业，中国汽车行业还有许多来自互联网、硬件、咨询、电子商务等行业的人才；互联网金融业70%以上的人才来自其他行业，互联网、金融等传统行业的人才吸引指数大于1。
此外，在大众创业和创新的热潮下，一些8090后职场人士开始将自己的兴趣和职业发展融入自己的创业梦想。与传统产业相比，金融、互联网和信息技术等新兴产业在8090后更受青睐；与此同时，门槛相对较低的行业，如餐饮、互联网电子商务和服装，已经成为年轻专业人士创新和创业的沃土，因为他们与互联网加有着密不可分的关系。
目前，人才的加速流动为供给方人力资本的进一步释放创造了新的机遇，但如何将人才的动能转化为创新势能，是政府和企业面临的重要挑战。
充分利用大数据洞察力和社交平台，帮助企业赢得人才
领英的《2016中国人才趋势报告》也对当前中美高端人才的职业观进行了对比分析。领英发现，中国高端人才更注重职业发展，而美国人才更注重薪酬和人际关系。对于中国的高端专业人士来说，75%的求职者想先了解潜在雇主的文化和价值观，65%的人想先了解工资和福利，只有57%的人想先了解企业的产品和服务。如今，中国人在职场中不仅满足于找工作，而且更注重自己能否得到更好的职业发展，表现出更加理性和前瞻性的目标驱动的职业抱负。相比之下，北美的专业人士更关心公司的前景是否稳定，薪水是否更令人印象深刻，以及与同事的关系是否融洽。
滴滴出行、国航和鑫奥集团的业务和人力资源高管讨论了人力资本创造的时代
纵观不断变化的中国商业市场，高端人才的争夺战并不局限于企业，而是上升到不同行业甚至不同地区。中国企业需要打破传统的“一份简历对一份jd”的思维模式，充分利用社交网络和大数据技术，使其成为企业人才战略的重要组成部分。目前，一些领先的中国企业正通过更高效、更直接的社会招聘锁定和吸引跨境高端人才；基于人才大数据洞察力制定人才战略和全球业务布局；用基于社交平台的雇主品牌讲述企业文化和价值观，以吸引和留住目标驱动的高端人才。人才创造的时代已经到来，企业需要拥抱新的人才思维和创新技术，才能真正释放人才供给方的潜力，实现人才战略驱动的企业创新。
