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硅谷经常自称自由开放，但近年来，它对老技术从业者越来越不友好。不久前，61岁的java之父詹姆斯·高斯林在脸书上发表了他的年龄歧视:
人力资源部在面试中告诉我，“通常我们不会招聘你这个年龄的程序员，但是你的情况很特殊(指的是他作为java之父的身份)，所以我会特别考虑你。”当我在谷歌工作时，我听到几个三十多岁的人谈论整形手术后变年轻。
詹姆斯·高斯林作为java之父的特殊地位可以让他在硅谷找到一个好位置，但是其他普通的老从业者就没那么容易了。他们的焦虑和歧视使他们在外貌、思想和简历上“更年轻”，甚至有些人用整容手术使自己看起来更年轻。
据统计，美国劳动者的平均年龄为42岁，但这个数字在硅谷甚至更低。例如，苹果31岁，谷歌和特斯拉30岁，脸书和领英29岁，其他公司甚至更年轻。科技公司愿意雇佣年轻人，不仅因为年轻人更便宜，还因为海湾地区的科技公司不相信员工的“长期”经验和简历。
Andrearodriguez曾在sugarcrm(一家客户服务软件制造商)担任销售培训职位，去年秋天丢掉工作后，她决定扔掉自己的礼服。这不是因为她决定在“余生都是假期”之后不去工作，而是因为她想变得更年轻。现在她已经50多岁了，在硅谷尝试新的机会时，她被认为太老了。
接下来，罗德里格斯开始尝试穿更鲜艳的衣服；开始刷reddit，yelp，imdb；当你遇到你不懂的信息词汇时，去搜索和学习；开通了自己的twitter、pinterest和snapchat。现在她可以谈论超级英雄电影、卡戴珊和其他年轻人。当她变年轻时，她终于找到了一份销售工作。
但这不是结束。罗德里格斯进入公司后将面临更多的年龄问题。她应该努力让这些二三十岁的人把她当成姐姐而不是妈妈。当和年轻人交流时，我们应该用reddit和imdb来打开话题，“但是如果你带上朱莉呢？在安德鲁斯主演的《音乐之声》中，所有的对话都会立即停止。你将被视为局外人。”
据彭博社(Bloomberg News)报道，自2008年以来，硅谷150家大型科技公司已面临226起年龄歧视投诉，涉及范围从公平就业门槛到就职后的住房分配。这个数字比关于种族歧视的投诉高出28%。今年8月，许多惠普老员工提起集体诉讼，要求惠普裁员，称裁员是针对他们自己的年龄。明年，谷歌还将面临就业过程中的年龄歧视诉讼。
然而，对大多数人来说，诉讼既费时又费钱，很少有雇主在知道你因“年龄歧视”而起诉后还能接受你，这只会让你的就业机会越来越少。
因此，更多年长的科技从业者选择改变自己，变得更年轻，以适应硅谷目前对年轻人的偏好，而不是与这种不公平作斗争，比如在简历中只列出最近的工作经历，使用更清新、更阳光的个人肖像，甚至整容手术。
有些人会寻求专业人士的帮助。例如，职业顾问罗伯特·威瑟斯将帮助他的中年客户修改简历，使他们看起来至少年轻10岁。去年，他帮助被梅赛德斯-奔驰解雇的55岁的程序员迈克尔·佩雷多接受了“返老还童”的说法，并说服他脱下领结，换上t恤。
这些年长的科技从业者可以在外貌、语言和思想上变得更年轻，但他们无法改变这样一个事实，即技术迭代太快，他们中的一些人跟不上节奏，甚至他们擅长的技术也被时代淘汰了。
“如果您在大公司工作超过10年后被解雇，那么您的技术将落后6倍(在这个时代，技术迭代速度很快，没有学习新技术的程序员没有竞争力。”硅谷社交网络黑客创始人乔纳森尼尔森(Jonathannelson)表示:“我知道，有些四五十岁的程序员正在重新学习应用编程和大数据，而有些人则是超级司机。”
外貌、行为、思想、简历和新技术，为了保住工作，硅谷的这些中年科技从业者正以各种方式努力工作。在其他行业，中年员工最终成为公司的骨干，而在科技公司，日新月异的技术和高速文化无限压缩了每个人的时间。
目前，国内第一代科技从业者(尤其是程序员)还很年轻，但谁能知道，20年后，我们会不会像今天硅谷那些40岁的科技从业者一样老呢？
