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新华社长沙3月5日电(记者蔡帅)记者从湖南省卫生委员会了解到，近日，湖南省出台了新的医疗扶贫政策，指导全科医生培训服务基层，完善基层卫生专业技术岗位考核机制，提高贫困地区医务人员绩效工资水平，使全科医生能够在基层扎根和立足。
据湖南省卫生厅介绍，湖南省鼓励全日制医学毕业生到贫困地区乡镇卫生院工作，在贫困地区基层医疗卫生机构实施地方公办高校人才三年培养计划，每年招收1000名医生为基层服务。
据介绍，湖南省已经完善了初级卫生保健技术岗位的考核机制。本科以上学历，普通专科住院医师规范化培训合格，在基层医疗卫生机构工作的人员，可直接参加中级职称考试，考试合格后直接录用。普通专科住院医师通过规范化培训，获得中级职称，并在贫困县农村基层连续工作10年，经职称评审委员会评审后，可直接获得副高级职称。
根据湖南省卫生监督委员会的介绍，湖南省允许基层医疗卫生机构突破现行公共机构绩效工资的监管水平，允许基层医疗卫生机构提取一定比例的医疗服务收入用于当年新增单位的绩效激励。基层医疗卫生机构对引进急需紧缺、不纳入单位绩效工资总额管理的高层次人才可实行年薪制和协议工资制。允许基层医疗卫生机构自主确定基本绩效工资和激励绩效工资的比例，提高激励绩效工资的比例，体现多劳多得的原则。
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