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最近，一家电子商务公司在年会上公开宣布将实施“996”工作制，这使得互联网领域日益普遍的加班问题再次成为争论的焦点。昨日下午，北京青年报记者从公司所属劳动监察部门了解到，该员工已参与调查此事，如果非法加班属实，公司将依法查处。
“996”系统
每天工作超过10小时
近日，一家名为“杭州优赞科技”的公司在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早上9: 30到岗，工作到晚上9: 00。在紧急项目中，每周工作6天，每天的工作时间可能会更长。
除了要求员工每天工作10个小时以上，一些参加年会的人还爆出了这个消息。在他们的演讲中，公司的高级管理人员建议，如果他们不能恰当地平衡工作和家庭，他们可以选择离婚。
鼓励加班，忽视员工的合法福利...很快，年会因上述言论而受到质疑。
“加班”
近年来，企业多次提出
《北青报》记者了解到，这已经不是第一次“996”工作制度引起争议。2016年10月，同一城市的58家互联网公司被曝光对所有员工实施“996”工作制度，公司首席执行官遭到员工谴责。当时，58个城市提出的“996”工作制意味着从上午9: 00到晚上9: 00工作，一周工作6天，没有补贴或加班费，不准休假。此后，58个党派回应称，所谓“996”只是例行动员，不是强制性要求，其目的是满足9月和10月份业务量较大的工作需求。
济南激励集团的“奋进申请”要求员工自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿加班。不仅如此，“努力”还必须在春节和国庆节等节假日无条件加班。
引起争议
劳动监察部门介入了调查
1月30日，杭州西湖区劳动监察大队在接受媒体采访时表示，已注意到上述消息并介入调查。昨日下午，《北青报》记者致电西湖区劳动监察大队，了解到大队人员已前往公司调查。截至当天下午5点，调查人员还没有回到调查组。后续进展将在调查后公布。
此外，中华全国总工会昨天还转载了媒体报道，解释“996”工作制度中可能存在的法律风险。根据法律规定，工时制度分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，其中后两种属于特殊工时制，需经劳动行政部门批准后方可实施。关于标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过40小时。如果你需要加班，你必须与工会和工人协商后才能延长工作时间。每天不超过3小时，每月不超过36小时。
如果你不加班
担心无法完成绩效评估
据了解，近年来，随着互联网行业的不断发展，许多员工主动或被动延长了工作时间。
今年刚从一家机器人研究公司毕业的王伟(化名)说，自从他加入公司以来，晚上9点或10点下班一直是他的正常工作。“早上9: 00到达公司，晚上9: 00离开，这很好。周末基本上是休息一天。”他说，虽然公司在签订合同时承诺晚上7点下班，但实际参加工作后，很难保证下班时间。“大家都不走，你怎么敢走？”。
谈到加班如此严重的原因，王伟表示，这很大程度上是基于从众心理，同时也担心年终kpi(关键绩效指标考核)无法完成。他透露，在就业学生中，年薪20万至25万的工作大多有合理的工作时间，30多万人基本上不得不接受加班。
曾在几家互联网巨头公司工作过的陈丽(化名)表示，是否加班主要取决于公司风格，甚至是部门的要求。“大多数公司不会强迫员工‘996’，但会为加班的员工提供一些福利，并变相鼓励加班。此外，喜欢加班的老板会在精神上给每个人洗脑，讲述著名企业的故事，鼓励每个人继续工作。至于加班费，相对来说是很少的，只有在紧急情况下才支付。”
律师声明
“996”工作制度可能涉嫌违法
北京康达律师事务所律师晓寒介绍说，从劳动法的角度来看，“996”工作制度可能存在违法嫌疑。根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《企业实行不定时工作制和综合工作制的批准办法》等有关规定，企业实行不同于标准工时制的特殊工时制度，必须先经过劳动行政部门的审批。“因此，未经批准实施‘996’工作制度是非法的。”
根据《劳动法》第41条:“因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的条件下，延长的工作时间每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”由此可见，除法律规定的少数特殊情况外，企业不得强迫员工加班，如果必须加班，必须征得员工同意，并在一定时间内严格控制。
《劳动法》第90条规定:“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。”
晓寒律师表示，“优赞公司的‘996’工作制度是否违法仍在调查中，但该制度显然没有起到积极的社会导向作用，反而造成了不良的社会影响。建议企业在制定内部相关制度时，不要盲目追求利益，忽视社会责任。”
孔令翰
