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最近，山东省人民政府媒体宣布:“山东省退伍军人事务厅等部门将进一步加强政府安排退伍士兵就业安置的员工的实施意见。” 各市委组织部、推广部、编辑、快速发展改革委员会、退伍军人局、公安局、财政局、人力资源社会保障局、国资委、医疗保障局、军区(警备区)政治事业单位:退伍军人部等10部委《政府对退伍军人的就业安置工作 政府进一步加强和改善职工退役士兵就业安置工作，根据《退役士兵安置条例》、《山东省退役士兵安置方法》等有关政策规定，在新时期搞好退役士兵安置工作新形势新任务的新要求，提出以下实施意见。 一、为了切实提高政治立场政府部署员工的退役士兵曾经是部队建设的中坚力量，也是经济社会快速发展的重要人力资源 习近平总书记高度重视退役军人的工作，对退役部署作了一系列重要论述。 各级各部门切实提高政治立场，按照党中央、国务院、中央军事委员会的部署和省委政府的就业要求，把部署退伍军人作为重要的政治任务，无视条件，不打折扣地履行部署责任和防卫义务，提高退伍士兵的获得感、荣誉感 任何部门、领域、机关不得以任何理由拒绝部署退役军人 二、推进提高设置质量(一)严格执行政策规定 进一步加强政策刚性和执行力，确保政府部署员工退役士兵部署在机关、事业单位和国有公司 其中，在机关、事务所配置的比例在40%以上的其他国有公司配置的，除中央驻鲁公司外，省属和设置区配置的市属公司的比例在70%以上 (二)科学制定部署计划； 各级退役军人事务部门与组织、机构编制、人力资源社会保障、国有资产监督管理部门合作，根据年度政府部署的退役士兵数量和分布情况，制定下级机关、事业单位、国有公司退役士兵部署计划 国有、国有控股和国有资本占主导地位的公司必须根据本公司全系统新募集员工人数5%核报年度的接收计划，经过审查按计划执行 各地必须根据年度由政府安排员工退役军人的数量，以每人比例以上提供充分的部署岗位 不得提供濒临破产或生产困难的公司岗位和与退役军人安置地不在同一区的市岗位 中央公司的岗位不计入属地提供的岗位数量 (三)加强部署计划的统一 县级部署任务重的情况下市级可以在本行政区域内统一部署，市级部署困难的情况下可以进行省级调整安排 上级统一安排的人员，经本人同意，不受户籍所在地限制的，公安部门应当凭退役证明书、定居介绍信定居 三、改革接受安置方法(一)容易放宽安置限制 士兵服役期间父母户籍所在地发生变更的，可以安置在父母的任何一方 根据本人的申请，也可以配置在配偶或配偶父母的任何一方的户籍所在地 部署在易地的退役士兵凭退役证明书、落户介绍信在公安机关定居，享受与部署地的退役士兵同等的部署待遇 (二)规范方便地配置批准 集中移交的是政府容易部署职工退役士兵的，由省退役军人事务部门审查批准 直接移交设置地是政府安排职工退役士兵，省、区以外市容易设置的，省退役军人事务部门审查批准的县(市、区)容易配置的，由区所在市退役军人事务部门审查批准 (三)允许选择灵活的就业 政府选择安置职工的退役军人回国后，放弃安置职工待遇的，在本人申请确认后，安置地人民政府根据部队选择自主就业应领取的一次养老金和地方一次经济补助金之和的80%，支持一次雇佣补助金 在《退伍军人安置条例》实施前入伍的退伍士兵，本人也可以自愿按照退伍士兵自行要求职业的规定执行 (四)多次严格管理 政府没有配置职工退役军人的正当理由，不选择岗位，不选择灵活就业或者在发出配置介绍信后15个工作日内不服从配置地人民政府的配置业务的，视为放弃配置业务待遇。 安置职工期间被依法追究刑事责任的，取消其安置职工待遇。 玩弄虚假骗取安置待遇的，取消相关安置待遇 四、依法保障权益待遇(一)及时安排出港 接收方必须在部署地人民政府退役军人事务部门发出介绍信的一个月内部署退役士兵出港 不是退伍军人本人的原因，收件人没有按规定出港的情况下，必须从发出介绍信的当月开始，按照本公司同等条件人员平均工资的80%以上的标准，每月支付退伍士兵的生活费到上岗 (二)依法实行岗位待遇 退役军人享受所在公司正式员工的工龄、同工种、同岗位、同等级待遇 军龄10年以上的，收到的公司应当与其签订无固定期限的劳动合同，收到的事业部门应当与其签订期限3年以上的录用合同 任何部门、领域和机构不得采取对退役军人的歧视措施，严禁以劳务派遣等形式代替接受安置 退役军人安置职工期间，安置地人民政府应当按照上年度的最低工资标准每月发放生活补助 (三)及时继续社会保险关系 退伍军人在国家规定的等待安排的职工期，由安置地人民政府根据退伍军人部发出的27号文件规定其连接保险关系，缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险单位的缴费部分，必要费用由安置地人民政府的同级财政资金安排。 (4)多次阳光的放置方法 以“四公开一监督”(公开部署政策、公开部署成绩、公开部署岗位、公开选择岗位、接受社会监督)为第一复印件的阳光部署方法，以退役军人在现役期间的表现为部署业务的第一依据，兵役长、贡献大的退役士兵优先 在确保客观公正的前提下，探索“直通车”、“双向选择”等选择性方法，促进人才的合适和人才的合适之处 五、进一步加强组织领导(一)健全就业机制 在各级党委、政府领导下，退伍军人事务部门牵头，有关部门分工合作，密切合作，政府部署职工安排退伍士兵就业安置 退伍军人事务部门负责文件的领取审查、领取手续的处理、部署计划的制定、兵役表现的量化评价情况的验证、灵活的就业申请的批准、组织排序的选择、分配手续的处理、相关补助的发行等员工。 组织、退伍军人事务部门负责转变退伍士兵党员组织关系的组织、机构编制、人力资源社会保障部门与退伍军人事务部门合作制定事业部门部署计划，执行的人力资源社会保障部门负责社会保险关系转换手续等业务的国有资产监督 公安部门负责定居等业务的医疗保障部门负责医疗保险关系的转移等业务的财政部门负责经费保障等事业的其他相关部门根据职责进行相关业务 (二)加强监督检查 各级退役军人事务部门必须采用定期安排通报、现场监督检查等方法，立即跟进工作情况 根据各地各部门的重视度、从业力度和任务完成情况，进行通报表扬或通报批评，对有问题的地区和机关，必须限期纠正 年度接收部署业务结束后，接收部署退役军人的用人单位应当向同级退役军人事务部门报告部署任务的执行情况，下级退役军人事务部门应当向高级退役军人事务部门报告部署任务的执行情况 (三)依法追究责任 各级退役军人事务部门必须与有关部门建立责任反检制度，研究制定责任追究实施方法 对不能执行政策的地区和拒绝退伍军人的机构，命令通过协议的催促、卡监查、媒体曝光等方法，限期纠正。 拒绝纠正的，对关联公司的负责人和直接负责人依法承担说明责任 (四)推广重视诱惑 士兵退役前，各级退役军人事务部门对驻地部队开展了两次以上的“政策进入军营”活动。 退役军人在安置员工期间，必须通过发行推广资料、解答政策咨询、结合集中座谈和个别谈话等方法，帮助更好地融入社会 要大力表扬在不同岗位开始工作的先进典型推广，让很多退役军人重视荣誉，不要忘记初衷，自觉改革的迅速发展和稳定的维持者、推动者。 本实施意见从年9月1日开始实施，比较有效期到2024年8月31日为止 各地应当根据本实施意见制定具体的实施方法，执行相关规定和任务 资料来源:山东省人民政府网站
