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米豆从58集团分离出来，我们建立了一个灵活就业的平台。我们致力于建立一个平台，为中国3亿灵活员工提供服务。
一、黑马新闻(常浩静)12月14日报道，由创业黑马发起、莫比魔术命名的2016年创业黑马社区大会今天在京召开。米豆在2016年赢得了前100名，其创始人赵世勇发表了演讲。
米豆获得兼职奖的原因:这是国内第一个人工智能匹配平台。成立一年后，每月直播用户超过1000万，下个月网上和网上交易突破3亿。最近，它刚刚完成了4000万美元的小目标:在中国建立第一个人才共享生态系统，并为数亿人找到工作。
以下是我黑马编辑的演讲摘录:
2016年是资本的寒冬，许多企业，尤其是传统企业，不仅放缓，而且面临着急剧下降。
在这种环境下，企业有更大的压力来控制雇佣人员的成本。但是对于每一个从业者来说，事实上，他们都希望工资会逐年提高，生活会越来越好。2016年，这两种力量的碰撞对我们来说尤其明显。
例如:例如，每个人都是企业家。无论你公司的估值是高还是低，你的融资金额都或多或少。当你在寻找人才时，他的工资肯定会上涨。例如，中国的一些传统行业，如餐饮业，大多处于亏损状态，但你会发现所有城市的服务员的工资都在一路上涨。
为什么会有这样的现象？
因素1:中国的全部劳动力一直在下降。劳动力在2012年达到峰值，但从2012年到2016年有所下降，甚至快于当年的日本。这是大背景和大环境。
因素2:如今，90后年轻人的择业态度也发生了变化。例如，我们的一个客户是中国最著名的连锁餐厅，它在员工福利和员工关怀方面在国内外享有良好的声誉。当我们帮他招聘的时候，我们发现他的员工流失率也很高，带人面试他的就业率也很低。这并不是说他的工资低，而是核心问题是他工作时间长，可能一天11个小时，一个月可能只有2到3天的休息时间。
如今，年轻人不仅想赚钱，还想过上美好的生活，所以许多年轻人希望他们的工作多样化。
在这种大环境下，如何解决这些问题，我们实际上可以参考一些日本企业，灵活就业是最好的解决办法。与日本相比，中国的灵活就业在对企业和政府政策的理解上落后于日本。
米豆从58集团分离出来，我们建立了一个灵活就业的平台。我们致力于建立一个平台，为中国3亿灵活员工提供服务。
谢谢！
