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蓝鲸保险11月17日，近日，在第二届中国保险行业人才发展峰会暨中国保险协会人力资源发展特别委员会暨教育培训特别委员会2016年年会上，中国保险协会正式发布了《2016年中国保险业人力资源报告》及三个人才发展主题的研究成果，并首次提出了《中国保险业人力资源发展指数》。
报告首次提出了中国保险业人力资源发展指数，反映了行业整体人力资源状况。数据显示，2016年中国保险业人力资源开发总指数为108，同比增长8%。数据分析显示，中国保险业人力资源环境不断优化，从业人员数量稳步增加，教育水平提高，人均效率显著提高，发展潜力和可持续性不断增强。
尽管如此，原中国保监会副主席周表示，近年来，随着市场主体的增多，行业人才竞争问题日益突出，要把培养和造就高素质人才作为公司和行业发展的根本大计。中国保险协会会长朱金元也表示，发展迅速的中国保险业感受到了行业对人才的重视，也感受到了保险业人才的短缺和提高人才素质的迫切需要。流行的金饭碗似乎缺人。
周在讲话中指出，全行业从业人员已从“十二五”期间的近400万人增加到737万人。这支队伍是中国保险业最宝贵的财富，为行业更快更好的发展提供了强大的人才保障和智力支持。然而，该行业在人才开发方面还存在许多不足。首先，专业人员总数不足；二是员工整体素质有待进一步提高；第三，人才培养投入略显不足；第四，人才管理机制不完善，管理水平不高。
强调围绕“十三五”新的五年目标和任务，行业人才发展模式应做出快速反应和相对调整。一是要确保人才总量快速扩张，大力支持行业发展；二是提升人才素质，实现从量变到质变的飞跃；三是创新管理机制，激活人才动力，推动行业转型升级(爱心基金、净值、信息)，拥有与现代服务业相匹配的现代科技，支持建立新的业务模式、服务方式和管理方式，真正成长为商业保险与社会保障有效衔接、保险服务与社会治理相互融合、业务机制与政府管理紧密结合的行业。
周还分享了他对中国保险业人才发展的四点思考:一是希望全行业坚持以人为本的理念，将人才融入行业战略和公司战略进行整体布局。完善人才激励机制，短期激励与长期激励相结合，物质激励与精神激励相结合。最重要的是通过合理的职业规划和开辟流通渠道，帮助人才实现自身价值，有效鼓励人才长期服务行业发展。
第二，全行业要牢固树立创新发展理念，开拓模式，整合资源，充分吸收国内外人才管理领域的经验。自贸区可以作为保险业改革开放的试验场和窗口，积极推进自贸区与港澳台之间的保险产品互认、资本交流、市场互联和人才互动。
三是加快新型保险智库建设，通过优秀人才的辐射和影响，实现人才的复制和培养。
第四，要精心策划，创新技术，完善行业教育培训体系。教育培训体系是保险业人力资源生态环境的重要组成部分。倡导企业建立多层次、全方位的人才培养体系，加快国际化、综合化人才培养。鼓励保险公司与国内外高校和研究机构建立长期合作机制，探索建立微观培训、云培训等新的培训平台，营造开放的教育培训环境。
对此，中国保险协会会长朱金元表示，今年1-9月，保险业保费收入超过2.5万亿元，超过去年水平，增幅达到32.18%；同时，保险资产超过14.6万亿元，增速达到18.38%。快速发展的中国保险业感受到了资金的热度、人才对行业的重视、保险业人才的短缺以及提高人才素质的迫切需要。它强调。
据报道，中国保险协会几年来一直致力于促进行业人才的发展，并做出了很多努力，包括成立专门委员会、开设保险讲堂、建设中国保险网络大学、提供行业专项培训、建立认证培训体系、组织行业研究、建设人才智库团队等，并取得了一定的成效。保险是一项崇高而伟大的事业，它必将在这个伟大的时代创造伟大的成就，但它需要伟大的人才来参与其中。朱金元强调，保险业人才的培养和管理需要融入这一伟大事业。
据了解，《2016年中国保险业人力资源报告》于2016年2月至11月正式发布，历时近9个月。在此期间，项目组走访了9家公司，收集了140家保险公司的人力资源数据，收到了94，081名保险从业人员的在线问卷，并收集了意见。企业研究涉及中国大陆、台湾、美国、欧洲、日本等国家和地区。
