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蓝鲸娱乐，11月16日，北京时间11: 15，下午1: 00，LeEco hr发送了一封经贾跃亭批准的电子邮件，宣布LeEco控股亚太区人事调整，高军接替莫翠田担任LeEco控股亚太区新任总裁。据悉，这是贾悦婷10天前向全体员工发出公开信以来的第二次人事调整。
具体预约信息如下:
1.任命高军为leeco控股亚太区总裁兼leeco香港区首席执行官，负责LeEco亚太区和香港区的整体运营，并全面负责该区域的最终运营业绩。同时，高军将与乐视体育首席执行官雷紧密合作，确保乐视(香港)与乐视(香港)有效合作，加强业务运营和管理，共同实现乐视(香港)的绩效目标。高军将直接向乐视控股首席执行官贾跃亭汇报；
2.高担任创经总裁职务不变；
3.免去莫翠田乐视控股亚太总裁职务，支持高军作为亚太顾问的过渡工作。
乐视在邮件中宣布上述任命将于当天生效。
乐视此次任命的考虑是:“为了尽快完成亚太(不含印度)和香港(以下简称亚太)的战略更新，让业务尽快进入可持续发展渠道，在关键业务运营和发展上取得突破。加强乐视生态全球总部与各地区的协同作用，快速大幅提升运营绩效。”
画外音是，乐视的亚太业务之前一片混乱，没有突破，业务表现不佳。
从以上任命可以看出，莫翠田已经被乐视踢出局，“支持高军作为亚太顾问的过渡工作”实质上相当于被解雇。
据乐视内部人士透露，莫翠田的能力并不好，贾悦婷对他在香港负责任的经营业绩相当不满。
据报道，贾悦婷对莫翠田的雷霆之胜显然与乐视最近的危机有关。乐视被告知其供应链和资本链已经断裂，它不仅继续四处寻找资金，还需要自己制造血液，因此提高业绩是重中之重。
事实上，这一人事变动已经在贾跃亭11月6日的公开信中有了迹象。当时，当贾跃亭谈到组织变革时，他声称要“颠覆自己”和“不合格的高管必须坚决清除团队”:
过去，当每个组织独立运行时，只关注自身发展，缺乏全局意识，导致生态碎片化，不同组织间协调性低，没有真正的生态对立。
战略决定组织，组织决定成败。乐视已经进入了战略的第二阶段，组织能力应该为战略的实施提供最有效的支持，所以我们必须开始乐视历史上第三个也可能是最困难的变革:组织变革。
我将对公司的管理提出更高的要求:以业务为导向，以协同为己任，全力以赴，勇于承担责任，以合作精神、责任感和创造奇迹的主动性为员工树立榜样。与此同时，不合格的高管应该被坚决清除出队伍。
据一位与乐视关系密切的业内人士透露，胡雯透露，乐视过去采取高薪招聘的策略，从不同行业招募了很多牛，但他们都各走各的路。这可能就是贾跃亭所说的:“缺乏全局意识，生态碎片化，组织间协调性低。”
据报道，莫翠田被免职主要与香港的经营业绩不佳有关。说白了，“花的钱砸到了水漂。”
2015年9月22日，乐视在香港宣布获得2016年至2019年香港超级联赛版权，并宣布乐视体育香港公司正式成立。据悉，乐在过去的三年里花了4亿美元作为英超联赛的版权。
今年9月14日，据懒熊体育报道，乐视体育和nba中国联合宣布，未来五个赛季(2016-2021赛季)，乐视体育将成为nba在香港和澳门的官方媒体合作伙伴。支出为1亿美元。合作期间，乐视体育赢得了在香港和澳门的智能电视、电视机顶盒和移动互联网平台上播放nba内容的权益。
一方面，花钱就像流水；另一方面，人才流失就像流水。今年8月，《懒熊体育》报道称，乐视体育香港公司首席执行官程毅中已经离职。包括负责赛事运营的副总裁邱志伟和生态商务副总裁沈威，乐视体育最近匆忙离开了许多高管。
乐视在香港进行了大量投资，这表明香港在乐视的全球版图上扮演着重要角色。然而，目前还不清楚为什么杀害的是亚太区总裁莫翠田，而不是乐视体育首席执行官雷。
五天前，乐视刚刚进行了一次组织调整:在智能终端事业部(中国)成立了“乐视生态销售与服务平台(中国)”，LeEco Eco o2o和lepar(中国)前负责人张志伟担任LeEco Eco销售与服务平台(中国)总裁。
不过，根据贾跃亭公开信的语气，这一轮人事调整不会很快结束。下一个被推倒的是谁？
资料来源:老虎嗅探网络。蓝鲸娱乐新浪微博:@蓝鲸娱乐官方微博；官方邮件:yule @ lanjinger。如果您有任何问题，请联系我们并直接留言。谢谢你。
