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爱人，人们总是爱他们。
最近，我在读美国通用电气公司前董事长兼首席执行官杰克·卢韦尔奇写的《商业的本质》。
他深刻理解了企业经营的本质，也看到了企业经营过程中的艰辛和机遇。有许多见解。上次，我和你分享了我认为有用的五个ppt战略法则。今天，我想分享这一章，这一章叫做走出职业生涯的低谷。
当我读到它的时候，我想到了世界上最伟大的首席执行官，他甚至写了一章关于他职业生涯的低谷，以及如何面对它，如何让自己变得更强。
从这个角度来看，一个人遇到一些挫折或低谷是正常的。这几乎是每个人生活中的必修课。没有常胜将军。从另一个角度来看，我们实际上应该把在低谷中的经历视为一种财富。
你会发现几乎所有的成功人士，或者做过某些事情的人，都会对他们生活的低谷有很多反思。也许从我们的角度来看，这个人已经成功了。
但事实上，情况并非如此。
一个人的成长道路必须是螺旋式的和动荡的。我几乎从未见过完全一帆风顺的人或公司。中间肯定有危机。
让我们面对现实吧。试着解决它，而不是沉浸在自怜中。
我总结了一句话:强者和弱者的区别。强者解决问题，弱者抱怨世界。并不是说强者较少面对失败，而是当强者面对挫折和困难时，强者会思考如何解决它，如何成为我的财富，如何从经验中学习，如何改变。弱者的想法就是为什么总是我，为什么我的运气如此糟糕，为什么上帝如此不公平地对待我？我认为这不仅是两种不同的心态，也是两种完全不同的思维方式。
每个人都有自己的故事，各种各样的因素，以及各种各样的关于低职业的情况。首先，为什么你的职业生涯走到了低谷？其次，应该采取什么措施来克服这一切？韦尔奇在书中分享了一些很好的建议，这些建议是在这里为你挑选的:
一般来说，出现低谷的原因只有几个。首先说明原因，然后说明采取什么措施来扭转局面。
职业生涯低迷的第一个原因是公司不能给你提供能让你成长的职位。在你上面，有一个拦截器。这个人通常是你的老板。他做得很好，不打算退休或改变职业。
如果你面对这种情况，你真的只有一个选择，那就是判断你能忍受这种停滞状态多久。
另一个常见的原因是，人们错误地认为熟练的工作不是压倒性的。这种现象随处可见。的确，有些公司喜欢这种人才，但更多的时候，公司喜欢提拔那些非常精通自己领域的人，让这些人升到最高水平。
另一个原因是态度。坦率地说，老板不同意。因为即使你聪明能干，你的老板也不会让一个看不起自己的员工升职，这是不可能的。
最后，让我们看看职业生涯低迷最常见的原因:糟糕的表现。
糟糕的表现并不意味着你不够努力。真正的问题是在现实生活中，太多表现不佳的员工不知道他们的表现不好。
如果你的公司正在成长，你的老板没有阻止它，你不在一个你不擅长的领域，你和你的老板之间没有大问题，也就是说，以上所有的原因都不会影响到你，你的职业生涯仍然处于低谷，那么你可以得出结论，在你的老板眼里，你不能被提升是因为你不够好。
你不够强壮。
我们在这里谈论的力量不是性格的力量，而是能够胜任未来工作的广度和深度。
是的，宽度和深度。
宽度和深度的结合将是说服老板的最有力武器。
1.不仅要完成任务，还要超额完成任务
如果你想展示宽度和深度，首先要改变的不仅仅是完成任务，而是超越它。你必须超额完成。
这意味着每项任务都必须重新定义、充实、具体和有趣，以便尽可能地帮助你的老板，尽可能地给他省去麻烦。
2.我不下地狱，谁下地狱
超越期望是你每天都可以尝试去做的事情，但是有时候，如果你想有机会展示你的广度和深度，你可以主动自愿去解决困难的任务。
不幸的是，许多处于职业低谷的人会主动远离这些任务。他们觉得自己的处境很糟糕，为什么要让它变得更糟呢？
这个想法很有道理，但是当你意识到成功解决一个困难任务的好处时，你却不这么认为。突然间，你将从一个追随者变成一个领导者，从一个失败者变成一个胜利者，从一个可能的行动变成一个肯定的行动。
3.脚踏实地，寻找支持者
第三个能让你走出事业低谷的改变是找到支持者。你应该向公司表明，当你说话时，有人愿意倾听，而倾听者可能是你的同事或老板。
幸运的是，如果你完成了第一步，即超额完成任务，寻找支持者的目标就会自动实现。人们通常喜欢倾听对公司贡献最大的人的意见。
然后，和你的团队分享你的想法。
记住，分享你的想法或观点不是为了炫耀你的智商。分享的目的是为公司的成功做出贡献。
如果你分享，人们会尊敬你，很快，人们会认为你的事业会上升。
一定要跟上最新的技术
如果你跟不上最新的技术，你的位置肯定会在公司重大战略问题的会议上丢失。
不能跟上最新技术意味着职业生涯的低谷。
在今天的商业世界里，这相当于举着白旗投降。此外，只要你知道，跟上最新技术不再是一种选择，而是一种必要。
5.把你周围的每个人都当成你的导师
家教这个词现在很流行。父母、叔叔、阿姨、就业指导老师、研究领导力的专家等等。，都说一样的话，那就是，在你的公司里找一个vip式的重要人物，并和他搞好关系。有了他的建议和保护，你只需要静静地坐着，等待你的事业腾飞。
问题是千里马很常见，但伯乐不常见。伯乐只有遇到一个能力出众、前途光明的有前途的年轻员工，才能成为伯乐，两人的人缘非常接近。你父母希望你遇到的那种家教是存在的，但是很难找到，很难，也很难。
6.爱人，人们总是爱他们
我们想建议的帮助你摆脱职业低谷的最后一个策略是最困难的，那就是爱每一个人。
爱每个人显然不同于我们刚才描述的找家教的心态。寻找导师的心态是理解你所有同事的智慧，整合他们并为你所用。
另一方面，爱不能只靠智慧来实现，而要靠细心。
我们知道这很难。然而，路遥知道他的马力，随着时间的推移，人们最终会明白你的性格:你是可靠的。人们会看到你是一个脚踏实地的工作者，而不是一个满脑子想控制别人的人。正直和领导才能使得晋升变得容易。
鉴于这六种行动，你肯定会增加你的宽度和深度。最后，虽然很困难，但我们必须做到，也就是说，不要耍花招和唠叨，要善良，永远鼓励别人。
爱人，人们总是爱他们。
