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10月25日下午2: 00，以“连接未来、跨境共赢”为主题的微知识平台生态战略与B轮融资大会在北京召开。新闻发布会上，魏徵平台宣布魏徵B系列融资金额达到3000万美元，以京东金融为首，idg资本紧随其后。
卧薪尝胆7年，专注于提高人力资源效率
据了解，微知识平台成立于2009年，至今已有7年。从今天的资本来看，一家公司在成立七年后进入第二轮融资是缓慢而漫长的。但事实上，对于a到b公司来说，七年的休眠期是必要的。如黄，艺鸥首席执行官。com说，to b不同于to c，我不知道在过去的七年中有多少轮To C项目夭折了，但优秀的to b项目仍然顽强地活着。
首席执行官胡在讲话中表示，七年来，平台始终坚持其初衷:帮助组织实现内部管理和外部互联互通。其含义是，通过该平台，组织可以节省员工管理的时间和资金成本，如工资核算和支付，并与政府和相关企业沟通。
企业不是客户，而是合作伙伴
在为企业服务的七年中，微观知识平台逐渐形成了自己的风格，其中最重要的是深度合作理论:不仅为企业提供技术服务，而且成为长期合作伙伴。也就是说，不仅仅是为了利润，而是为了让企业成为企业的外部大脑，为企业提供有针对性的解决方案。
胡龙将说:“在过去的七年里，一些公司与魏徵达成了深入和长期的合作，实现了共同增长的理想。”这是微知识平台在过去七年中积累了大量企业用户从用户的角度而不是从成千上万的人的角度为其制定解决方案的根本原因。
进入京东金融，大大增强了空人力资源室的想象力
对于一个人力资源服务平台来说，除了理念之外，最重要的是提高企业的效率。据胡介绍，进入京东金融后，微知识平台将成为市场上第一个通过网上支付系统的人力资源服务平台。
众所周知，传统的财务支付系统速度缓慢，需要通过层层审核，这耗费了大量的人力和时间。进入京东金融后，微知识平台可以高速提高人力资源部的处理速度，工资可以快速审核后直接记入员工账户。
除了提高效率之外，与京东对接后，魏徵平台还实现了工资预付款:可以在发工资日前收到当月工资的70%(由企业设定)。此外，魏徵还在搭建企业积分平台，为每位员工设置相应的企业积分，员工可以通过积分购买商品。胡还向展示了他对微观知识平台的设想:所有使用微观知识平台的企业都将成为互联网企业，而传统企业将成为历史。
“对于人力资源而言，这是向前迈出的一小步，但它向我们展示了改革人力资源行业的可能性。”胡对说:人力资源行业一直被视为一个接近万亿的市场。如今，甲骨文(oracle)、思爱普(sap)和埃森哲(Accenture)等超级巨头已在外国企业服务领域孕育而生，而仅在两年前成立、估值38亿美元的slack已成为教科书式的代表。
卧薪尝胆7年，专注于提高人力资源效率
据了解，微知识平台成立于2009年，至今已有7年。从今天的资本来看，一家公司在成立七年后进入第二轮融资是缓慢而漫长的。但事实上，对于a到b公司来说，七年的休眠期是必要的。如黄，艺鸥首席执行官。com说，to b不同于to c，我不知道在过去的七年中有多少轮To C项目夭折了，但优秀的to b项目仍然顽强地活着。
首席执行官胡在讲话中表示，七年来，平台始终坚持其初衷:帮助组织实现内部管理和外部互联互通。其含义是，通过该平台，组织可以节省员工管理的时间和资金成本，如工资核算和支付，并与政府和相关企业沟通。
企业不是客户，而是合作伙伴
在为企业服务的七年中，微观知识平台逐渐形成了自己的风格，其中最重要的是深度合作理论:不仅为企业提供技术服务，而且成为长期合作伙伴。也就是说，不仅仅是为了利润，而是为了让企业成为企业的外部大脑，为企业提供有针对性的解决方案。
胡龙将说:“在过去的七年里，一些公司与魏徵达成了深入和长期的合作，实现了共同增长的理想。”这是微知识平台在过去七年中积累了大量企业用户从用户的角度而不是从成千上万的人的角度为其制定解决方案的根本原因。
进入京东金融，大大增强了空人力资源室的想象力
对于一个人力资源服务平台来说，除了理念之外，最重要的是提高企业的效率。据胡介绍，进入京东金融后，微知识平台将成为市场上第一个通过网上支付系统的人力资源服务平台。
众所周知，传统的财务支付系统速度缓慢，需要通过层层审核，这耗费了大量的人力和时间。进入京东金融后，微知识平台可以高速提高人力资源部的处理速度，工资可以快速审核后直接记入员工账户。
除了提高效率之外，与京东对接后，魏徵平台还实现了工资预付款:可以在发工资日前收到当月工资的70%(由企业设定)。此外，魏徵还在搭建企业积分平台，为每位员工设置相应的企业积分，员工可以通过积分购买商品。胡还向展示了他对微观知识平台的设想:所有使用微观知识平台的企业都将成为互联网企业，而传统企业将成为历史。
“对于人力资源而言，这是向前迈出的一小步，但它向我们展示了改革人力资源行业的可能性。”胡对说:人力资源行业一直被视为一个接近万亿的市场。如今，甲骨文(oracle)、思爱普(sap)和埃森哲(Accenture)等超级巨头已在外国企业服务领域孕育而生，而仅在两年前成立、估值38亿美元的slack已成为教科书式的代表。
正如我们已经看到的，从数码相机到智能手机，改革者经常可以领导一个新的行业；人力资源行业迟早会欢迎独角兽的诞生。
