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(高速公路。翟子耀报道)2016年9月22日，互联网招聘应用“boss Direct Employment”宣布，2016年8月，华英资本牵头的第一轮融资和高蓉资本牵头的第二轮融资已经完成，融资总额为2800万美元。老投资者策源风险投资、何裕另类投资、今日资本和顺威资本都跟随投资。
老板直接雇佣在2015年第二季度完成了第三轮融资，但没有披露。boss首席执行官赵鹏透露，这笔资金将用于产品和技术研发、人才招聘以及国内外市场拓展。
在老板直接雇佣会议上，今天的首都徐新表达了她对创业的看法，生存是件好事。在谈到与老板直接雇佣的由来时，徐新与老板首席执行官赵鹏分享了直接投资的故事。
赵鹏曾经是招聘网的ceo，他是徐新的竞争对手，但他基本上是互相欣赏的。因此，离开智联招聘后，徐新可能给他三次机会成为一家投资公司的首席执行官，但他并没有看中。后来，赵鹏开始创业。
徐新说:“有一天，非常有趣。我们的一位同事在美国说，有一款应用特别棒。我立即要求我们的人打电话找到这个应用。原来这个软件是赵鹏做的，所以我很生气。我告诉过你你是怎么在赵鹏开始你的生意的，但是我跟你有急事。他说，“对不起。我想我很小。等我有更多的钱，我会打电话给你。“。我说过我现在就投票。当时，碰巧他一直在谈论7788年的一项战略投资，正在犹豫不决。我说不要和别人签约，等我。我在晚上十点钟见面。那时，我在上午十点钟会见了他们。我说的是早上十二点钟，然后签了这份合同。”
徐新说，目前，她对老板直接雇用的整个团队及其成就感到满意。
老板直接雇佣于2014年7月在苹果应用商店正式推出，创造了一种“直接雇佣”模式，牛和老板直接交谈找工作。经过25个月的持续产品迭代和运营，截至2016年8月底，boss已经直接雇佣了1065万注册求职者、181万注册职场老板和183万在线工作岗位，覆盖互联网、金融和媒体等多个领域，用户来自109个国家。平均而言，该平台每秒钟能产生8次boss和黄牛之间的对话，这给成千上万的用户带来了便利、效率和可靠性。
赵鹏将老板直接雇佣概括为以“MDD”(移动+数据+迪招)为核心的“招聘2.0”产品。移动是指移动终端，扩展招聘场景和用户；数据是指用户数据，它利用求职者和老板的多维数据进行精确匹配；直接雇佣指的是直接雇佣，即取消传统的书面招聘面试等程序，求职者与老板直接对话。
c1轮主要投资者华英资本合伙人张高南表示，“直接雇佣”就是表象，投资老板直接雇佣的主要考虑是老板直接雇佣通过移动终端获取丰富的数据，老板直接雇佣对这些数据进行用户分析和刻画，实现产品的精细化运作，这是淘宝、天猫等电子商务应用强调的“千人千面”的逻辑。
c2轮的主要投资者高蓉资本的合伙人高翔认为，由于用户行为的改变、连接方式的改变以及数据技术的发展，包括在线招聘行业在内的许多传统行业甚至已经有了长期的互联网模式，面临着变革甚至颠覆。boss产品的直接雇佣将人才和企业的位置拉平，实现了招聘人员和求职者之间的快速联系，符合这一趋势。
赵鹏认为，与旅游、餐饮等热门服务相比，互联网招聘行业20年来一直是一个低频率、需求旺盛、不受欢迎的行业。在过去的两年中，boss直接招募了数千万用户，并在互联网行业的招聘中占据了绝对的领先地位，这在招聘行业从未发生过。归根结底，它得益于移动互联网的普及、人才供求关系的变化和“双创新”的热潮。然而，创业公司不能永远依靠分红生存，而应该遵循行业发展规律，提高社会人口的就业分配效率，降低年轻人获得优秀机会的成本。
