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超过700名受邀的创始人被问及一个最常被问到的问题:我们是在泡沫中吗？去年，73%的答案是肯定的。尽管今年大多数人仍给出肯定的答案，但这一比例更像是一个随机结果(57%)，比2015年低22%。
本文由戈壁风险投资(微信号:gobivc)授权的我黑马发布。
该调查由第一轮审查发起，调查了各种问题，如融资环境、创始人之间的关系、每平方英尺办公室的价格等。数百名创始人回答了这些问题，超过一百万人阅读了调查结果。戈壁风险投资希望这份来自前沿创业公司的研究报告将有利于投资者和创业公司。
今年的研究报告更新并优化了创始人和初创企业在整个技术生态系统中的深入见解。并向初创公司的领导人提出了一些与去年调查相同的问题，以跟踪过去两年观点和趋势的变化，同时深入探索新领域，如创始人如何选择主要投资者，以及他们对多样性和包容性的看法。
从2016年8月至9月，第一轮评估收集了700多名创始人(包括第一轮社区内外的创始人)的反馈，他们慷慨地分享了自己的观点、观点和经验。下面是一份由收集到的真实数据梳理而成的重要研究数据报告。
泡沫正在消退。
超过700名受邀的创始人被问及一个最常被问到的问题:我们是在泡沫中吗？去年，73%的答案是肯定的。尽管今年大多数人仍给出肯定的答案，但这一比例更像是一个随机结果(57%)，比2015年低22%。
是时候成立公司，扬帆起航了。
尽管大多数创始人都说我们处于泡沫中，但90%的创始人认为现在是成立公司的好时机，他们总是做好准备。
近20%的创始人认为他们在培育独角兽。
驱使企业家的极端乐观情绪依然存在，尤其是在科技领域:18%的领导人表示，他们肯定会建立一家价值10亿美元的独角兽公司，但这并不意味着前面的路会一帆风顺。同样比例的领导人(18%)表示，他们的公司去年实施了裁员战略。
更多的创始人对辞职的机会持乐观态度。
2015年，只有三分之一的创始人预计ipo市场会好转。今年，ipo市场打开了更多的窗口；这个数字略微上升到43%。方正对收购更为乐观，72%的人预测M&A的活动在未来一年将会增加。
Alphabet被选为初创企业的最佳收购者。
受邀的创始人写下他们希望他们的初创公司被哪家公司收购。在上市的150家公司中，alphabet是最受欢迎的收购者。
投资者在交易谈判中占了上风。
该调查询问创始人，未来几年，企业家或投资者是否会在交易谈判中占据上风。创始人连续第二年表示投资者将控制谈判能力，越来越多的创始人同意这一观点:三分之二的创始人认为投资者将拥有更强的控制力。去年，只有一半(54%)的受访者持类似观点。
男性和女性创业者对科技产业多元化的原因有不同的看法。
调查要求创始人指出科技行业中少数妇女和少数民族的主要驱动因素。虽然男性和女性创始人同意一些因素，但在其他因素上存在差异。男性更倾向于将这种现象归咎于技术本身；女性更强调无意识的偏见和缺乏榜样。
61%的创始人表示，所有董事会成员都是男性。
随着时间的推移，这个比例变得越来越不平衡。在受访公司中，处于发展后期的初创公司中女性董事的比例仅为正常情况的三分之一左右。
创始人预测，到2030年，科技行业的员工多样性将达到美国的整体水平。
平均而言，受访者认为，14年后，科技行业的性别和种族构成可以达到美国的平均水平；超过四分之一的创始人认为，平等只有在20多年后才能实现。
方正最注重人才和客户。
连续两年，创始人最关注的是寻找和雇佣最优秀的人才。去年，创始人的第二大担忧是公司的收入增长，但在2016年，他们更加关注获得客户。当谈到多样性和工作/生活平衡时，大约四分之一的创始人说他们不在乎。
比特币仍然高烧不退，农业技术也没有得到足够的重视。
70%的创始人认为比特币太热了。连续两年，创始人认为这项技术受到了太多的关注。然而，超过一半的受访者表示，农业科技(54%)和生命科学(52%)没有得到应有的重视。
创始人仍然崇拜埃隆·马斯克。
根据调查，创始人被要求写下他们最崇拜的科技巨头的领导人，最终有125人上榜。特斯拉和spacex的领导者埃隆·马斯克遥遥领先(23%)，紧随其后的是杰夫·卢贝佐斯(10%)、马克·卢·扎克伯格(6%)和史蒂夫·卢·乔布斯(5%)；最受尊敬的女性领导人是谢丽尔·卢桑德伯格，她的总体支持率为1%，而女性受访者的支持率为5%。
完整的调查结果报告
以上重点介绍了十几项调查结果。事实上，这项调查已经产生了许多有趣的，令人惊讶的，不明显的结果。所有结果见下文，比如公司使用过渡性贷款的频率，有多少创始人认为他们将在十年内继续担任首席执行官，等等。该调查还对700多名受访创始人的人口统计数据和特征进行了分类和分析。
领导者一方
1.你的公司有多少创始人？
2.如果你至少有一个共同创始人，你会如何描述你们的关系？
3.你认为10年后你还会是首席执行官吗？
4.如果你不成功，你认为原因是什么？
市场方面
5.现在是成立公司的好时机吗？
6.如果你现在计划成立另一家公司，你会选择同一个行业还是不同的行业？
7.科技公司处于泡沫中吗？
8.你卖过你的股票吗？
就公司收入而言
9.你对公司的增长或利润更乐观吗？
10.与一年前相比，贵公司的资本消耗率有什么变化？
11.你认为控制资本消耗率是一件需要优先考虑的重要事情吗？
12.你认为公司将在几年内实现盈利？
雇员的雇用和解雇
13.你认为你的公司明年会雇佣多少人？
14.贵公司的招聘计划是提前完成还是没有按时完成？
15.哪个高管招聘最困难？
16.你的公司去年裁员了吗？
就工资而言，
17.贵公司对员工出售二级股票的政策是什么？
18.员工在离开公司后能行使他们的选择权多久？
19.贵公司中层工程师能获得多少股份？
20.贵公司中层工程师的收入是多少(工资+奖金)？
办公室和企业文化
21.今年你办公室每平方英尺的价格是多少？
22.贵公司非管理层员工的平均任期是多久？
23.你认为企业文化的主要驱动力是什么？
24.大多数员工什么时候下班？
多样性和包容性
25.贵公司是否有促进多元化和包容性的战略？
26.去年，贵公司是否有任何关于多元化和包容性的内部或外部讨论？
27.贵公司董事会中男女成员的比例是多少？
28.整个公司的男女比例是多少？
融资方面
29.你的公司上一轮属于哪种融资？
30.你上次融资有多久了？
31.最新一轮融资的整个过程花了多长时间？
32.在最后一轮融资中，你与多少家公司进行了谈判？
33.在最后一轮融资中，最终融资金额是高于还是低于预期金额？
34.你的公司做过过渡性融资吗？
35.在未来的一年里，你认为从风险投资机构筹集资金是困难还是容易？
36.你认为下一轮融资会很困难吗？
出口方面
37.如果你的公司计划上市，你认为实现ipo需要多长时间？
38.与现在相比，在接下来的18个月里，
39.在接下来的一年里，会有或多或少的M&A创业案例吗？
40.你有多大信心让公司成为一家十亿美元的公司？
在投资者方面
41.在你看来，在过去的几年里，权力通常掌握在企业家或投资者手中吗？
42.你认为在未来几年，权力会在企业家或投资者手中吗？
43.选择主要投资者时，最重要的因素是什么？
44.主要投资者提供的帮助符合你的期望吗？
受访者，
45.你是公司的首席执行官还是创始人，还是有两个角色？
46.你公司的总部在哪里？
47.你的公司成立多久了？
48.你的性别是什么？
49.你多大了？
50.公司今天有多少员工？
51.以下哪个领域最适合贵公司的业务类型？
52.贵公司最关心的平台是什么？
