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； ； ； ； ； 编辑: 5月1日，美国硅谷戴夫·戈德堡( dave goldberg )在健身时意外去世，享年47岁 他的另一个身份是facebook首席执行官( coo )谢丽尔·桑德伯格的丈夫 对于戴夫的死，美国总统奥巴马写了悼词 ； ； ； ； ； ； ； 谢丽尔在facebook的个人主页上讲述了对丈夫的思念。 “和戴夫的相处还不够，尽管现在的心已经碎了，我还是要感谢这一切……成为戴夫11年的妻子，和他一起给父母10年，比我想象的日子更幸运和幸福。 “ ； ； ； ； ； ； ； 前年，在《向前一步》的出版和畅销中，谢丽尔·桑德伯格在世界上获得了很高的知名度 作为世界上最成功的女性之一，她在书中深入分析了男女不平等，指出事业和婚姻密切相关，婚姻生活需要双方的努力。 她认为丈夫是她事业成功的重要因素。 “人生的各个阶段都有那个挑战。 幸运的是，戴夫和我一起应对了。 他绝对是我能想象的最好的搭档。 “ ； ； ； ； ； ； ； 本文摘选自中信出版社出版的《进一步》中文版 硅谷的戴夫·金伯格和妻子——facebook首席执行官谢丽尔·桑伯格【本摘】 ； ； ； ； ； 我的事业和婚姻之间有密切的关系 戴夫和我成为父母的第一年，我们发现在两个城市取得平衡不是快乐的生活模式，我们不得不改变一点。 但是我喜欢谷歌的工作，戴夫也以洛杉矶的团队为荣。 我们挣扎了很长一年，但婚姻还不能说幸福 ； ； ； ； ； ； ； 那时戴夫打算离开雅虎，所以这次他把工作的搜索范围限制在旧金山湾区。 他的专业有趣和人脉很多都在洛杉矶，所以这样做对他来说是牺牲 他最后担任“猴子调查”( survey monkey )企业的CEO，将企业总部从波特兰转移到旧金山湾区 ； ； ； ； ； ； ； 住在同一个城市后，我们也必须找到协调彼此工作安排的方法。 戴夫和我有幸可以负担额外的育儿费，但关于工作时间长、家务等问题，有必要做出很多困难而痛苦的决定。 我们周末坐下来讨论谁每天送孩子上学，保证尽量多回家吃晚饭(当天的好事坏事都在晚饭时间交流)。 对不起，我总是第一时间回家吃晚饭最幸福)。 ； ； ； ； ； ； ； 如果有人当天不能按时回家的话，另一个身体必须调整日程先回家 周末我会努力把观察力完全放在孩子身上(尽管大家都知道，我还是偷偷进足球场的厕所发邮件)。 ； ； ； ； ； ； ； 和所有的婚姻一样，戴夫和我还需要努力经营。 为了分享生活责任，我们遇到了各种困难 经过多次不懈的努力和全天候的讨论，我们在行动安排和责任分担方面成为了好伙伴，大家都可以切实完成各自规定的任务。 我们对家务劳动的分工其实很早以前就流传下来了:戴夫解决账单和家庭理财，提供技术支持我安排孩子们的日常活动，确认冰箱里有食物，计划他们的生日派对。 ； ； ； ； ； ； ； 我有时也为这种从劳动分工以前就流传下来的性感而烦恼，陷入这样的模式不还是继续着吗？ 但是，比起解决保险账单，我更想策划“小探险家朵拉”的主题派对。 幸运的是戴夫和我的心情正好相反，所以这个分工对我们来说还有效 为了维持这种脆弱的平衡，需要不断地进行信息表现，保持坦率和宽容 我们并不是随时有意将家务分担一半。 完全平等不太容易定义和维持。 我们可以允许情况有时是偏颇的。 ； ； ； ； ； ； ； 在随后的几年里，维持这种平衡变得越来越困难 我小时候睡得很早。 那是因为我晚上也有一点工作时间。 你也可以看戴夫认为不好的电视节目。 孩子们渐渐长大了，我们得调整一下 很多朋友告诉我，青春期的孩子需要越来越多的陪伴。 人生的每个阶段都有那个挑战。 幸运的是，戴夫和我一起应对了。 他绝对是我能想象的最好的搭档。 即使他对我看的电视节目有偏见。 ； ； ； ； ； ； ； 戴夫这样的搭档真少见 希望养育孩子的是女性，但对男性没有同样的期待 弟弟大卫同事夸耀说，他第一个孩子出生那天下午他在踢足球。 大卫的反应值得称赞，他不点头微笑，大声说他不值得夸耀。 球场也好，职场也好，家里也好，我们都应该大声说出这样的意见 ； ； ； ； ； ； ； 我们需要鼓励男性在承担家庭责任方面向前迈进一步，更加积极。 遗憾的是，在美国，以前流传下来的性别分工不仅通过个人，还通过就业政策加强了 我很骄傲。 在去脸书之前，企业为产假和产假提供了同样的时间。 但是，大部分美国企业的产假都比产假长，男性因家庭理由要求休假的时间普遍很少 ； ； ； ； 在美国，只有五个州用收入代替产假(这个方法本身有很大的问题)。 其中三个州规定这个福利只有母亲享受，只有两个州为被分类为产后行动不便带来的福利的新父亲们提供了产假 ； ； ； ； ； ； ； 一般来说，男性不怎么为家里的新生儿请长假 在公司部门对成为父亲的男性进行的调查显示，他们在伴侣分娩时只休了一周以下的假。 这几乎不容易让他们一开始就成为和伴侣地位平等的父母。 谢丽尔·桑德伯格认为戴夫能成为好伙伴的理由之一是父亲是很棒的榜样。 ； ； ； ； ； ； ； 社会对性别的期待依然严重影响着男性和女性的未来 人们相信女性比工作更容易投资于家庭 这种观念就像对女性罚款一样。 因为雇主们已经默认为无法表现女员工期待的敬业精神。 对男性来说正好相反。 因为人们相信男性应该把事业放在第一位。 一般来说，我们在评价男性时，首先要看到他的事业成果，然后明确个人成果对他来说不是那么重要或者成就感的第一来源。 这个想法促使成年男性在球场上炫耀，说自己可以像往常一样踢足球，不需要管理产房的妻子和刚出生的孩子。 ； ； ； ； ； ； ； 性别歧视会带来更坏的结果 男性的成功不仅是用绝对的数字来衡量的，而且经常和妻子进行比较 在幸福婚姻形象的描述中，丈夫的事业往往比妻子的事业更成功 如果情况正好相反，他们的婚姻就被视为威胁 人们经常把我拉到一边同情，“戴夫怎么了？ 他不在乎你的……成功吧？ ”。 ； ； ； ； ； ； ； 事实上，戴夫比我自信得多，而且他自己也事业有成，他无视这些评论 像戴夫这样的男性会更多。 因为在美国，近30%的职场女性收入高于丈夫 在中国，几乎42%的家庭由丈夫和妻子共同管理财产，25%的男性想找到与自己收入相当的妻子。 这个比例是2005年或18%。 这些数字还在增加，所以我希望将来人们向某个丈夫谈论他妻子的成功时不要小声。 ； ； ； ； ； ； ； 有些人担心戴夫脆弱的自我，我们俩都笑了 但在很多女性看来并不有趣 妨碍女性在职场成功的因素已经足够了，如果她们不担心自己的成功会让丈夫不愉快，我们怎么希望这个世界变得更平等呢？ ； ； ； ； ； ； ； 戴夫可以成为我真正的搭档。 其中一个理由是他父亲是很棒的榜样。 但遗憾的是，戴夫的父亲梅尔去世得很早，我没有机会见到他，但他显然超过了那个时代的男人。 梅尔的母亲和父亲一起经营家里的杂货店，所以他长大后能接受男女平等的观念在当时是罕见的 ； ； ； ； ； ； ； 还是单身的时候，梅尔对女性运动感兴趣，还读了贝蒂·弗里丹的《女性奥秘》( the feminine mystique ) 20世纪60年代，他鼓励妻子(戴夫的母亲)宝拉第一次理解试图唤醒女性运动的人，并设立和指导非营利组织“pacer”以支持残疾儿童 做法律教授，梅尔晚上经常上课，但他希望每天至少和家人一起吃饭，所以他决定每天在家吃早饭，同时自己为家人准备早饭。 ； ； ； ； ； ； ； 父母之间的平等分工对下一代起更好的榜样作用 我从很多女性那里听说她们希望另一半照顾孩子，但孩子很快就会长大，所以不值得花很多时间改变现状。 为了改变不理想的状态，我认为双方都值得努力。 我也担心在我们应该照顾父母的时候，这样的女性也会面临同样的问题。 照顾自己的父母和对方的父母时，女性的劳动也一般是男性的两倍。 照顾父母的责任也同样需要分担 而且孩子们也需要看到父母的合作。 那样的话，他们今后会模仿，变得更孝顺吧。 ； ； ； ； ； ； ； 我相信每个家庭都会发生这场革命。 好消息是，比起前辈，年轻一代的男性更想成为伴侣的真正人生伴侣。 一项调查让参加者选择了他们认为最重要的职业特征。 结果，很多40多岁的男性认为“非常有挑战性的工作”很重要。 很多20多岁、30多岁的男性认为在时间上“允许和家人在一起”的工作是最重要的。 如果后面的小组即使年龄增长也能保持这样的想法，说明将来的状况很可能会改变 ； ； ； ； ； ； ； 每个年龄阶段都有很了解人，责任感很强的好男人 女性越重视男朋友的理解和支持，想要说明那个的男性就越多。 克里斯蒂娜·萨伦是我为考验男朋友而设计的小测试朋友，儿子多次说自己长大后必须“像爸爸一样”照顾自己的孩子，她和丈夫听了有点吃惊。 将来也有越来越多的男孩需要这样的模式来做出这样的选择。 当越来越多的女性能在事业上前进一步时，越来越多的男性也需要在家庭工作上前进一步 我们应该鼓励男性在家里的表现更积极一些。 ； ； ； ； ； ； ； 我们需要越来越多的男性坐在桌子前——指厨房的桌子 ； (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载《澎湃信息》app )
