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蓝鲸传媒9月10日:据techweb报道，近日来，乐视有两个负面消息:一是一位仅在几个月前离开公司的高管在离开公司后吐了一大口唾沫；另一个是有人向媒体透露了这个消息，说乐视员工抵制了某个高管。
这两条信息有一个共同的关注点，那就是乐视员工的微信朋友圈文化。
亚马逊中国前副总裁张思宏辞职，并在加入乐视几个月后再次加入亚马逊。接着，他以一个令人费解的老外国公司为荣，用千言万语鄙视了乐视、京东等中国互联网企业的文化。他辞职的原因是:我想按照自己的意愿玩微信，因为我不想违背自己的价值观。
昨日，乐视再次揭秘转播门，称乐视新营销部门负责人要求全体员工转发一圈好友，为乐视最大的年度推广919热身。转发的语言是:我要战斗！9/19之后，如果你的电视不是乐视超级电视，请直接删除你的朋友关系。因为我们已经表现出了最大的诚意:黑色919，电商节的粉丝，从0元买一个会员发给超级电视，最高的省是3699元。总有一个适合你，有这么多爆炸。
今天，乐视致新营销传播副总裁任冠军对此事做出了回应。据任冠军介绍，转发语言是配合919乐视商城的优惠政策来推广超级电视的。这是员工基于个人对超级电视的热爱而写的，他们不想让自己的朋友错过919乐视商城一年来最大的推广机会。
他解释说，这份拷贝是从员工的朋友圈子里开始的，然后吸引了一些同事独立转发。从那以后，转发语言在几个团队中被共享，但是他没有强迫员工转发它。乐视在对所有员工进行营销推广时，始终坚持自愿、自发、自觉的原则，从不强迫员工转发。
转发门事件真相大白，但关于中外互联网企业文化的争论仍值得思考。
鸡血、洗脑、加班和绝望的标签似乎只属于中国互联网公司，而它们在某种程度上是外国公司无法触及的。
知名媒体人士雷建平对张思宏事件发表评论称，外国公司的职业经理人喝咖啡，给外国高管写报告，过着舒适的生活，但中国互联网企业家正在用真枪实弹进行战斗。
并明确表示，如果中国互联网公司都像外国公司一样，那么在当今的互联网世界中，中国公司将一无所有。张思宏的行为背后，骨子里的做作是表露无遗的。张思宏如何看待中国本土互联网企业的崛起？夹杂着自尊和自卑的复杂情绪:发自内心地说，就是在骨子里把这些家伙当成暴发户。张思宏不知道的是，在河东30年、河西30年，这些年毕业于外企的都是名校精英，进入英美烟草的一般都是二流毕业生，英美烟草是屌丝公司，但现在情况发生了很大变化。
乐视员工满怀激情和自豪地提出自己的推广政策，张思宏即使辞职也维护朋友圈的独立性，这反映了两条截然不同的发展道路，一条是中国互联网企业的崛起之路，一条是外资企业在中国的衰落之路。
正如滴滴收购优步中国(Uber China)一样，一篇名为《滴滴之角吹向硅谷尽头》的奇怪文章称，美国家庭在中国的出走是美国硅谷纸老虎的决定性胜利。从2011年到2016年的五年间，中国it行业一直在培养美国纸老虎，伴随着数以千计的小型创业团队的破产和累积的血腥事件。彻底打破美国工程师文化、工程师驱动等谎言！我还给美国白人上了一堂精彩的商业竞争课，他们关注无聊的多样性，谈论工作/生活平衡，告诉他们要想成功，他们需要熬夜、加班、努力拼搏、奋斗、脚踏实地、理解用户需求，少谈数据驱动。
张思宏介绍的乐视和亚马逊中国与滴滴和优步中国完全一样:乐视和滴滴代表了中国顶级互联网公司的野蛮成长道路，而亚马逊中国和优步中国则代表了外国互联网公司在中国的不适。这样一来，没有转发门的乐视就是一个不正常的乐视，张思红的离职和就业可以说是乐视的运气，亚马逊的灾难。(资料来源:技术网)
