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昨天，由51家社保机构主办的第四届中国企业社会保障高峰论坛在北京成功举行。本次峰会论坛从多个角度分析了外部经济形势变化下国内企业社会保障行业的变化及未来趋势。
蓝鲸8月27日:论坛开始后，51社会保障的创始人于清泉发表了讲话。余清泉说:“51社会保障论坛最早只是一种交流方式。自2014年以来，我们开始探索互联网社会保障服务，我们一直在改变。同时，创新是推动一个行业进步的重要力量。我们必须在人力资源和内部社会保障管理方面进行创新。”
此外，著名的劳动力成本精算专家小芳从工资、税收和保险的政策变化，即如何在工资、社会保障和个人税收三个平衡与工资变化、税收变化和保险变化之间达成联系，表达了自己的观点，并对现代企业的薪酬给出了独特的见解。与此同时，51社保产品副总裁沈飞也推荐了即将发布的互联网社保新产品101hr3.0。他还详细介绍了新产品。在企业人事流程中，入职、确认、岗位调整、离职等内容都是从旧的内容中带出来的。
此后，第四次《中国企业社会保障白皮书》在51社会保障中推出，其研究视角完全立足于企业。余清泉说:“我们调查了大约905家公司，其中91%的受访者是人力资源，直接或间接接触社保的比例占68%，所以我们的问卷反映了现实。形势。”
